麦克莱兰的需要理论又称为( )。A．双因素理论B．三重需要理论C．五层次理论D．ERG理论

麦克莱兰的需要理论又称为( )。

A．双因素理论

B．三重需要理论

C．五层次理论

D．ERG理论

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_____用三个核心需要替代马斯洛的五个需求。 A.ERG理论B.公平理论C.麦克莱兰的需要理论D.期望理论
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下列属于行为改造激励理论的是A.期望理论B.需要层次理论C.双因素理论D.强化理论E.公平理论
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又被称为“激励－保健理论”的理论是() A.马斯洛的需要层次论B.双因素理论C.期望理论D.后天需要理论
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下列需要理论中，被称为三重需要理论的是( )。A．马斯洛需要层次理论B．赫茨伯格的双因素理论C．麦克莱兰的需要理论D．ERG理论
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以下对于需要理论描述不正确的是( )。A．马斯洛提出的需要层次理论认为人类需要的强度并不是都相等的B．赫茨伯格将工作中不满足因素与工作周围的事物有关的，称为保健因素C．麦克莱兰认为人有三种需要：成就需要，权力需要和亲情需要D．ERG理论认为人的需要主要分为三种，即生存需要、相互关系和成长
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在众多激励理论中进一步改进了马斯洛需要层次理论并提出“挫折—退化”观点的是( )。A．目标设置理论B．公平理论C．三重需要理论D．ERG理论
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以下哪些是过程激励理论()。 A.期望理论B.公平理论C.强化理论D.需要层次理论E.双因素理论
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职业生活质量的理论依据是() A.公平理论B.期望理论C.双因素理论D.需要层次理论
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马斯洛在1943年所著的《人的动机理论》一书中，提出了()理论。A. 双因素理论B. 三重需求理论C. 期望理论D. 需要层次理论
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过程型激励理论包括（ ）。A.需要层次理论B.双因素理论C.期望理论D.公平理论
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耶鲁大学的阿尔德福认为人的需要主要分为三种，即生存需要、相互关系需要和成长需要，称之为( )理论。A．需要层次B．双因素C．三重需要D．ERG
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下列属于行为改造型激励理论的是A.需要层次理论B.期望理论C.双因素理论SXB 下列属于行为改造型激励理论的是A．需要层次理论B．期望理论C．双因素理论D．强化理论E．公平理论
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在下列激励理论中，属于内容型激励理论的有（ ）A.需要层次理论B.双因素理论C.期望理论D.ERG理论E.公平理论 确认答案
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激励理论包括（ ）。A.期望理论B.分享理论C.需要层次论D.双因素理论E.工资效益理论
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提出需要层次不仅表现出“满足-上升”趋势，而且表现出“挫折-倒退”趋势的激励理论是（ ）A.期望理论B.双因素理论C.成就需要理论D.ERG理论
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激励理论包括（ ）。A.需要层次论B.双因素理论C.需要类别理论D.期望理论E.分享理论
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“如果较高层次的需要不能得到满足的话，对低层次需要的欲望就会加强”，这一说法代表的观点属于（ ）A.马斯洛的需要层次理论B.赫兹伯格的双因素理论C.奥尔德佛的“挫折—退化”观点D.麦克里兰的三重需要理论
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关于双因素理论的表述正确的是().A:双因素理论是由麦克里兰提出的B:双因素理论又称为“激励——保健因素理论”C:双因素理论中的保健因素相当于需要层次理论中的高层次需要D:具备了激励因素可以令员工满意，不具备就会招致员工的不满
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下列各项中，在管理实践中应用较广的激励理论有（　　）。A.单因素理论B.双因素理论C.三重需要理论D.产出理论E.期望理论
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主要的需要理论包括()。A:马靳洛的需要层次理论B:麦克莱兰的需要分类法C:ERG理论D:公平理论E:赫茨伯格的需要双因素理论
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麦克莱兰提出的激励理论是（）A、需要层次论B、成就需要理论C、期望理论D、双因素理论
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（）用三个核心需要替代马斯洛的五个需求。A、ERG理论B、公平理论C、麦克莱兰的需要理论D、期望理论
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马斯洛的“需要层次论”、赫茨伯格的“双因素论”、麦克莱兰的“成就需要激励理论”等激励理论属于（）。A、过程型激励理论B、强化激励理论C、复杂激励理论D、内容型激励理论
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单选题（）用三个核心需要替代马斯洛的五个需求。AERG理论B公平理论C麦克莱兰的需要理论D期望理论
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单选题麦克莱兰的需要理论又称为（）。A亚特金森理论B三重需要理论C双重需要理论D双因素理论
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多选题主要的需要理论包括（　　）。A马斯洛的需要层次理论B麦克莱兰的需要分类法CERG理论D公平理论E赫茨伯格的需要双因素理论
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单选题麦克莱兰提出的激励理论是（）A需要层次论B成就需要理论C期望理论D双因素理论
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