上题中的实践应用是基于( )激励理论。A．公平理论B．目标设置理论C．强化理论D．三重需要理论
下列需要理论中，被称为三重需要理论的是( )。A．马斯洛需要层次理论B．赫茨伯格的双因素理论C．麦克莱兰的需要理论D．ERG理论
行为矫正是( )在管理实践中的应用。A．公平理论B．强化理论C．三重需要理论D．期望理论
在激励理论中，（ ）不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果。A.期望理论B.三重需要理论C.强化理论D.双因素理论
在激励理论中，( )不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果。A.期望理论B.三重需要理论C.强化理论D.双因素理论
论述三重需要理论在企业管理中的应用，并对此理论作简要评价。
请阐述马斯洛的需要层次理论，并结合该理论谈谈在企业管理中如何调动员工的工作积极性。
下列各项中，在管理实践中应用较广的激励理论有（ ）。A.单因素理论B.双因素理论C.三重需要理论D.产出理论E.期望理论