单选题在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于案例研讨法（ ）。A比较适宜于管理人员的培训与开发B需要一名或数名指导训练的人员担任主持人C用集体讨论方式进行D不仅仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力

单选题
在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于案例研讨法（  ）。
A

比较适宜于管理人员的培训与开发

B

需要一名或数名指导训练的人员担任主持人

C

用集体讨论方式进行

D

不仅仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力

参考解析

解析：

相关考题：

39 可以同时实施学员集体培训开发，不必耗费太多的时间和经费的群体培训开发方法是( )。A 讲授法B 讨论法C 操作示范法D 案例研讨法
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群体培训与开发的方法主要有()。A:讲授法B:讨论法C:操作示范与案例研讨法D:角色扮演、管理游戏与视听法E:头脑风暴法
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开设专题讲座属于培训与开发方法中的()。A:讨论法B:讲授法C:视听法D:案例研讨法
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群体培训与开发方法包括（）。A.岗外培训法B.案例研讨法C.角色扮演法D.管理游戏法
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适宜于管理层人员的培训与开发方法是（　　）。A.讨论法B.讲授法C.操作示范法D.案例研讨法
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开设专题讲座属于培训与开发方法中的（）。A.讨论法B.讲授法C.视听法D.案例研讨法
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适宜于管理层人员培训开发的培训开发方法是()。A:讨论法B:讲授法C:操作示范法D:案例研讨法
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可以同时实施学员集体培训开发，不必耗费太多的时间和经费的群体培训开发方法是（）。A.讲授法B.讨论法C.操作示范法D.案例研讨法
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在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法()。A:比较适宜于管理层人员的培训与开发B:需要一名或数名指导训练的人员担任主持人C:用集体讨论方式进行D:不仅仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力
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下列关于案例研讨法的说法，错误的是（ ）。A.案例研讨法属于一种群体培训与开发的方法B.案例研讨法与讨论法相同，都是侧重于提升操作技能C.案例研讨法比较适宜的对象是中层以上管理人员，训练其决策能力D.为了提高案例研讨法的效果，需要先安排受训人员仔细研读案例材料
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在群体培训与开发中,案例研讨法与讨论法的主要区别在于,案例研讨法()。A.比较适宜于管理层人员的培训与开发B.需要一名或数名指导训练的人员担任主持C.用集体讨论方式进行D.不仅仅是为了解决问题,而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力
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开设专题讲座属于培训与开发方法中的( )。A.讨论法B.讲授法C.视听法D.案例研讨
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适宜于管理层人员的培训与开发方法是()。A:讨论法B:讲授法C:操作示范法D:案例研讨法
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开设专题讲座属于培训与开发方法中的()。A:讨论性B:讲授法C:视听法D:案例研讨法
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群体培训与开发的方法主要有( )。A.讲授法B.讨论法C.操作示范与案例研讨法D.角色扮演、管理游戏与视听法E.头脑风暴法
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可以同时实施学员集体培训开发，不必耗费太多的时间和经费的群体培训开发方法是（　）。A、讲授法B、讨论法C、操作示范法D、案例研讨法
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适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决有一定难度的管理问题的培训与开发方法是（）。A、案例研讨法B、视听法C、讨论法D、角色扮演法
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某公司对企业员工实行培训，主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价，取得了非常好的效果。群体培训与开发方法不包括（）A、岗外培训法B、案例研讨法C、角色扮演法D、管理游戏法
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单选题适宜于管理层人员的培训与开发方法是（）A讨论法B讲授法C操作示范法D案例研讨法
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多选题某公司对企业员工实行培训，主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价，取得了非常好的效果。群体培训与开发方法不包括（）A岗外培训法B案例研讨法C角色扮演法D管理游戏法
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单选题可以同时实施学员集体培训开发，不必耗费太多的时间和经费的群体培训开发方法是（　）。A讲授法B讨论法C操作示范法D案例研讨法
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多选题群体培训与开发的方法主要有（）A讲授法B讨论法C操作示范与案例研讨法D角色扮演、管理游戏与视听法E头脑风暴法
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不定项题案例中，该公司聘请吴教授开发的培训课程使用的培训方式有（ ）。A讨论法B案例研讨法C操作示范法D讲授法
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单选题开设专题讲座属于培训与开发方法中的（ ）。A讨论法B讲授法C视听法D案例研讨法
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单选题下列关于培训与开发中的案例研讨法的说法中，错误的是（ ）。A运用案例研讨法的目的仅是解决问题B案例研讨法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法C案例研讨法的适用对象是中层以上管理人员D培训与开发人员应事先对案例素材进行充分准备
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单选题适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决有一定难度的管理问题的培训与开发方法是（）。A案例研讨法B视听法C讨论法D角色扮演法
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单选题关于案例研讨法的说法，错误的是（ ）。A案例研讨法属于一种集体培训与开发的方法B案例研讨法与讨论法相同，都侧重于提升操作技能C案例研讨法比较适宜的对象是中层以上管理人员，目的是训练其决策能力D为了提高案例研讨法的效果，需要先安排受训人员仔细研读案例材料
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