人力资源的总变动率指标是指期末人力资源数量除以()。 A、期初人力资源总数B、本期人力资源的增加数C、基期人力资源数量

人力资源的总变动率指标是指期末人力资源数量除以()。

A、期初人力资源总数

B、本期人力资源的增加数

C、基期人力资源数量

相关考题：

人力资源基本状况统计应该包括( )方面的统计指标 A.反映人力资源总量的统计指标B.人力资源构成方面的统计指标C.反映人力资源变动的统计指标D.人力资源的利用统计指标

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商品流通企业人力资源构成包括人力资源数量和( )。A．人力资源质量 B．人力资源率C．人力资源性别比 D．人力资源流动率

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人力资源率是反映()的重要指标。 A、经济实力B、人力资源差异性C、人力资源动态性

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人力资源总量是()的乘积。 A、人力资源供给与需求B、人力资源的数量与质量C、人力资源的价格与数量D、人力资源的能力与数量

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简述企业人力资源变动指标

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有位伟人曾说，21世纪的竞争将是人才的竞争。对于企业发展也是这样，其中人力资源包括()。A:人力资源质量B:人力资源率C:人力资源性别比D:人力资源流动率E:人力资源数量

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可以用每百万人口中接受高等教育的人数、小学教育普及率、中学教育普及率、专业人员占全体劳动者比重等经济社会统计常用指标来表示（）A．人力资源的数量和质量B．人力资源的数量C．人力资源的质量D．以上都不对

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7、可以用每百万人口中接受高等教育的人数、小学教育普及率、中学教育普及率、专业人员占全体劳动者比重等经济社会统计常用指标来表示（）A．人力资源的数量和质量B．人力资源的数量C．人力资源的质量D．以上都不对

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下列关于企业人力资源管理状况诊断的说法，错误的是（）A．人力资源管理状况诊断指标包括个体指标和群体指标B．人力资源管理状况诊断群体指标有企业从业人员变动状况指标、企业从业人员的工作状况指标等C．人力资源管理状况诊断个体指标包括学历、工作能力、受培训的情况等D．人力资源开发诊断、薪酬和福利诊断等

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