单选题下列对固定薪酬和浮动薪酬表述中，不正确的是（）A固定薪酬过高，有可能使员工产生懒惰情绪B浮动薪酬过高，使员工过于紧张缺乏安全感，而努力工作C一般来说，要增大薪酬的激励作用，可以把基本薪酬也处于浮动状态D一般来说，对于管理职位，固定薪酬会随着职位的晋升而晋升
单选题
下列对固定薪酬和浮动薪酬表述中，不正确的是（）
A
固定薪酬过高，有可能使员工产生懒惰情绪
B
浮动薪酬过高，使员工过于紧张缺乏安全感，而努力工作
C
一般来说，要增大薪酬的激励作用，可以把基本薪酬也处于浮动状态
D
一般来说，对于管理职位，固定薪酬会随着职位的晋升而晋升
参考解析
解析：
暂无解析
相关考题：
下列关于总薪酬的说法中， 正确的是( )。A.总薪酬包括基本薪酬和浮动薪酬两部分内容B.总薪酬是指员工从企业获得的全部货币性报酬C.总薪酬既包括基本薪酬和可变薪酬， 还包括福利D.总薪酬同时强调了薪酬福利等经济因素以及工作-生活平衡等非经济因素对员工的重要性
下列关于薪酬的表述，错误的是( )。A．薪酬是指个人参与社会劳动从用人单位中得到的各种酬劳的总和B．薪酬包括经济报酬和非经济报酬C．薪酬与工资两个概念可以互相替代D．薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成
关于绩效薪酬浮动比例,下列说法正确的是:()。 A.绩效薪酬的浮动比例，又叫固浮比或浮动系数B.与人事、行政岗位相比，销售岗位的绩效薪酬浮动比例较高、固定比例较低C.一般情况下，企业高层的薪酬中，浮动比例较高、固定比例较低D.同一岗位不同阶段比例不同，应由高到低
下列关于薪酬的表述，错误的是（ ）。A.薪酬是指员工因向其所在单位提供劳动或劳务而获得的各种酬劳的总和B.薪酬包括经济报酬和非经济报酬C.薪酬与工资两个概念可以互相替代D.薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成
下列对固定薪酬和浮动薪酬表述中，不正确的是（）A、固定薪酬过高，有可能使员工产生懒惰情绪B、浮动薪酬过高，使员工过于紧张缺乏安全感，而努力工作C、一般来说，要增大薪酬的激励作用，可以把基本薪酬也处于浮动状态D、一般来说，对于管理职位，固定薪酬会随着职位的晋升而晋升
关于薪酬的级差和薪酬结构，下列表述错误的是（）。A、高级别岗位之间的薪酬级差应大一些B、分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些C、宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些D、高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度
关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是（）A、高级别岗位之间的薪酬级差应大一些B、分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些C、宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些D、高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度
下列关于总薪酬的说法中，正确的是（）。A、总薪酬包括基本薪酬和浮动薪酬两部分内容B、总薪酬是指员工从企业获得的全部货币性报酬C、总薪酬既包括基本薪酬和可变薪酬，还包括福利D、总薪酬同时强调了薪酬福利等经济因素以及工作-生活平衡等非经济因素对员工的重要性
下列关于薪酬的表述，错误的是（ ）。A、薪酬是指个人参与社会劳动从用人单位中得到的各种酬劳的总和B、薪酬包括经济报酬和非经济报酬C、薪酬与工资两个概念可以互相替代D、薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成
单选题薪点表法下的宽带薪酬体系一般是由四个部分组成的，这四个部分是（）。A基本薪酬，绩效薪酬，津贴，福利保险B固定薪酬，可变薪酬，保险，带薪年假C岗位薪酬，能力薪酬，股权，福利保险D固定薪酬，浮动薪酬，津贴，福利保险
单选题关于薪酬的级差和薪酬结构，下列表述错误的是（）。A高级别岗位之间的薪酬级差应大一些B分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些C宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些D高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度
单选题假如你是一名薪酬管理专员，在设计行政、财务等部门，其固定薪酬和浮动薪酬各自所占的比例，你认为以下哪项最合理（）A70% 30%B60% 40%C50% 50%D40% 60%