下列选项中被称为风险薪酬的是（）A、固定薪酬B、浮动薪酬C、社会保险D、集体保险

下列选项中被称为风险薪酬的是（）

  • A、固定薪酬
  • B、浮动薪酬
  • C、社会保险
  • D、集体保险

相关考题：

下面各选项中,不属于可变薪酬的是( ) A、奖励薪酬B、浮动薪酬C、奖金D、津贴
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如果企业的价值观是企业与员工风险共担，则企业的薪酬管理原则应当是（ ）。A．加大固定薪酬的比例B．减小浮动薪酬比例C．加大浮动薪酬的比例D．提高整体薪酬水平
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（ ）是指不同薪酬等级之间薪酬相差的幅度。A．固定薪酬B．浮动薪酬C．薪酬级差D．标准薪酬
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绩效奖励计划主要关注的是薪酬构成中的( )。A 固定薪酬B浮动薪酬C间接薪酬D直接薪酬
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关于浮动薪酬说法正确的是( )。A．浮动薪酬是岗位评价的直接结果B．浮动薪酬要与企业经济效益挂钩C．浮动薪酬的合理性取决于薪酬系统的科学性D．员工浮动薪酬在计算时一般以对应的固定薪酬水平为基数E．不同薪酬等级的员工，考核结果相同时浮动薪酬会存在差异
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()会加大企业的人工成本压力，降低企业抗风险的能力。A.固定薪酬B.非固定薪酬C.浮动薪酬D.风险薪酬
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业绩设计的()，也可以保证企业根据经营状况弹性地调整薪酬支付金额，以减轻企业的财务压力。A.固定薪酬B.非固定薪酬C.浮动薪酬D.风险薪酬
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下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（ ）。A.社会保险B.员工福利C.表彰嘉奖D.利润分成
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关于浮动薪酬的说法正确的有()。A:浮动薪酬是岗位评价的直接结果B:浮动薪酬要与企业经济效益挂钩C:浮动薪酬的合理性取决于薪酬系统的科学性D:员工浮动薪酬在计算时一般以对应的固定薪酬水平为基数E:不同薪酬等级的员工，考核结果相同时浮动薪酬会存在差异
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关于浮动薪酬的说法正确的有（　　）。A.浮动薪酬是岗位评价的直接结果B.浮动薪酬要与企业经济效益挂钩C.浮动薪酬的合理性取决于薪酬系统的科学性D.员工浮动薪酬在计算时一般以对应的固定薪酬水平为基数E.不同薪酬等级的员工，考核结果相同时浮动薪酬会存在差异
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薪酬包含固定薪酬、浮动薪酬、总现金薪酬、总直接薪酬、（）和全面报酬6项薪酬元素。A、固定薪酬B、浮动薪酬C、总现金薪酬D、总直接薪酬E、总薪酬F、全面报酬
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下列对固定薪酬和浮动薪酬表述中，不正确的是（）A、固定薪酬过高，有可能使员工产生懒惰情绪B、浮动薪酬过高，使员工过于紧张缺乏安全感，而努力工作C、一般来说，要增大薪酬的激励作用，可以把基本薪酬也处于浮动状态D、一般来说，对于管理职位，固定薪酬会随着职位的晋升而晋升
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薪酬结构一般包括（）A、固定薪酬B、浮动薪酬C、特殊津贴D、技能薪酬E、职务职能薪酬
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薪酬制度的设计要点有（）A、薪酬水平与薪酬设计B、薪酬等级设计C、固定薪酬设计D、浮动薪酬设计E、福利设计
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固定薪酬也被称为（）A、可变薪酬B、浮动薪酬C、基本薪酬D、间接薪酬
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（）又被称为浮动薪酬或奖金，是薪酬体系中直接与绩效挂钩的部分。A、直接薪酬B、固定薪酬C、间接薪酬D、可变薪酬
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薪酬等级往往与岗位等级相对应，不同的企业有不同的岗位，因此薪酬等级也不同，但一般的类型是（　）A、分层式薪酬等级B、固定薪酬等级C、宽泛是薪酬等级D、浮动薪酬等级E、浮动薪酬等级
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薪酬集体谈判的基本内容有（）A、年度平均薪酬增长幅度B、企业内部薪酬结构C、薪酬形式D、弹性薪酬计划E、社会保险和福利水平
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固定薪酬是指（）A、基本薪酬B、浮动薪酬C、短期奖励薪酬D、长期奖励薪酬
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可变薪酬也被称为（）。A、浮动薪酬B、基本薪酬C、福利D、服务
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以下不属于银行薪酬结构的是（）。A、固定薪酬B、可变薪酬C、商业保险D、社会保险
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单选题以下不属于银行薪酬结构的是（）。A固定薪酬B可变薪酬C商业保险D社会保险
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多选题薪酬集体谈判的基本内容有（）A年度平均薪酬增长幅度B企业内部薪酬结构C薪酬形式D弹性薪酬计划E社会保险和福利水平
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单选题固定薪酬是指（）A基本薪酬B浮动薪酬C短期奖励薪酬D长期奖励薪酬
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单选题下列选项中被称为风险薪酬的是（）A固定薪酬B浮动薪酬C社会保险D集体保险
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单选题薪点表法下的宽带薪酬体系一般是由四个部分组成的，这四个部分是（）。A基本薪酬，绩效薪酬，津贴，福利保险B固定薪酬，可变薪酬，保险，带薪年假C岗位薪酬，能力薪酬，股权，福利保险D固定薪酬，浮动薪酬，津贴，福利保险
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单选题固定薪酬也被称为（）A可变薪酬B浮动薪酬C基本薪酬D间接薪酬
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