下列选项中被称为风险薪酬的是()A、固定薪酬B、浮动薪酬C、社会保险D、集体保险

下列选项中被称为风险薪酬的是()

  • A、固定薪酬
  • B、浮动薪酬
  • C、社会保险
  • D、集体保险

相关考题:

下面各选项中,不属于可变薪酬的是( ) A、奖励薪酬B、浮动薪酬C、奖金D、津贴

如果企业的价值观是企业与员工风险共担,则企业的薪酬管理原则应当是( )。A.加大固定薪酬的比例B.减小浮动薪酬比例C.加大浮动薪酬的比例D.提高整体薪酬水平

( )是指不同薪酬等级之间薪酬相差的幅度。A.固定薪酬B.浮动薪酬C.薪酬级差D.标准薪酬

绩效奖励计划主要关注的是薪酬构成中的( )。A 固定薪酬B浮动薪酬C间接薪酬D直接薪酬

关于浮动薪酬说法正确的是( )。A.浮动薪酬是岗位评价的直接结果B.浮动薪酬要与企业经济效益挂钩C.浮动薪酬的合理性取决于薪酬系统的科学性D.员工浮动薪酬在计算时一般以对应的固定薪酬水平为基数E.不同薪酬等级的员工,考核结果相同时浮动薪酬会存在差异

()会加大企业的人工成本压力,降低企业抗风险的能力。A.固定薪酬B.非固定薪酬C.浮动薪酬D.风险薪酬

业绩设计的(),也可以保证企业根据经营状况弹性地调整薪酬支付金额,以减轻企业的财务压力。A.固定薪酬B.非固定薪酬C.浮动薪酬D.风险薪酬

下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是( )。A.社会保险B.员工福利C.表彰嘉奖D.利润分成

关于浮动薪酬的说法正确的有()。A:浮动薪酬是岗位评价的直接结果B:浮动薪酬要与企业经济效益挂钩C:浮动薪酬的合理性取决于薪酬系统的科学性D:员工浮动薪酬在计算时一般以对应的固定薪酬水平为基数E:不同薪酬等级的员工,考核结果相同时浮动薪酬会存在差异

关于浮动薪酬的说法正确的有(  )。A.浮动薪酬是岗位评价的直接结果B.浮动薪酬要与企业经济效益挂钩C.浮动薪酬的合理性取决于薪酬系统的科学性D.员工浮动薪酬在计算时一般以对应的固定薪酬水平为基数E.不同薪酬等级的员工,考核结果相同时浮动薪酬会存在差异

薪酬包含固定薪酬、浮动薪酬、总现金薪酬、总直接薪酬、()和全面报酬6项薪酬元素。A、固定薪酬B、浮动薪酬C、总现金薪酬D、总直接薪酬E、总薪酬F、全面报酬

下列对固定薪酬和浮动薪酬表述中,不正确的是()A、固定薪酬过高,有可能使员工产生懒惰情绪B、浮动薪酬过高,使员工过于紧张缺乏安全感,而努力工作C、一般来说,要增大薪酬的激励作用,可以把基本薪酬也处于浮动状态D、一般来说,对于管理职位,固定薪酬会随着职位的晋升而晋升

薪酬结构一般包括()A、固定薪酬B、浮动薪酬C、特殊津贴D、技能薪酬E、职务职能薪酬

薪酬制度的设计要点有()A、薪酬水平与薪酬设计B、薪酬等级设计C、固定薪酬设计D、浮动薪酬设计E、福利设计

固定薪酬也被称为()A、可变薪酬B、浮动薪酬C、基本薪酬D、间接薪酬

()又被称为浮动薪酬或奖金,是薪酬体系中直接与绩效挂钩的部分。A、直接薪酬B、固定薪酬C、间接薪酬D、可变薪酬

薪酬等级往往与岗位等级相对应,不同的企业有不同的岗位,因此薪酬等级也不同,但一般的类型是( )A、分层式薪酬等级B、固定薪酬等级C、宽泛是薪酬等级D、浮动薪酬等级E、浮动薪酬等级

薪酬集体谈判的基本内容有()A、年度平均薪酬增长幅度B、企业内部薪酬结构C、薪酬形式D、弹性薪酬计划E、社会保险和福利水平

固定薪酬是指()A、基本薪酬B、浮动薪酬C、短期奖励薪酬D、长期奖励薪酬

可变薪酬也被称为()。A、浮动薪酬B、基本薪酬C、福利D、服务

以下不属于银行薪酬结构的是()。A、固定薪酬B、可变薪酬C、商业保险D、社会保险

单选题以下不属于银行薪酬结构的是()。A固定薪酬B可变薪酬C商业保险D社会保险

多选题薪酬集体谈判的基本内容有()A年度平均薪酬增长幅度B企业内部薪酬结构C薪酬形式D弹性薪酬计划E社会保险和福利水平

单选题固定薪酬是指()A基本薪酬B浮动薪酬C短期奖励薪酬D长期奖励薪酬

单选题下列选项中被称为风险薪酬的是()A固定薪酬B浮动薪酬C社会保险D集体保险

单选题薪点表法下的宽带薪酬体系一般是由四个部分组成的,这四个部分是()。A基本薪酬,绩效薪酬,津贴,福利保险B固定薪酬,可变薪酬,保险,带薪年假C岗位薪酬,能力薪酬,股权,福利保险D固定薪酬,浮动薪酬,津贴,福利保险

单选题固定薪酬也被称为()A可变薪酬B浮动薪酬C基本薪酬D间接薪酬