关于绩效薪酬浮动比例,下列说法正确的是:()。 A.绩效薪酬的浮动比例,又叫固浮比或浮动系数B.与人事、行政岗位相比,销售岗位的绩效薪酬浮动比例较高、固定比例较低C.一般情况下,企业高层的薪酬中,浮动比例较高、固定比例较低D.同一岗位不同阶段比例不同,应由高到低
关于绩效薪酬浮动比例,下列说法正确的是:()。
A.绩效薪酬的浮动比例,又叫固浮比或浮动系数
B.与人事、行政岗位相比,销售岗位的绩效薪酬浮动比例较高、固定比例较低
C.一般情况下,企业高层的薪酬中,浮动比例较高、固定比例较低
D.同一岗位不同阶段比例不同,应由高到低
相关考题:
关于薪酬浮动幅度正确的说法是( )A.在分层式的薪酬等级结构中,薪酬浮动的幅度要小一些B.在宽泛式的薪酬等级结构中,薪酬浮动的幅度要大一些C.高薪酬等级的薪酬浮动幅度大于低薪酬等级的薪酬浮动幅度D.在直线式的薪酬等级结构中,薪酬浮动的幅度要大一些E.在陡峭式的薪酬等级结构中,薪酬浮动的幅度要小一些
关于浮动薪酬说法正确的是( )。A.浮动薪酬是岗位评价的直接结果B.浮动薪酬要与企业经济效益挂钩C.浮动薪酬的合理性取决于薪酬系统的科学性D.员工浮动薪酬在计算时一般以对应的固定薪酬水平为基数E.不同薪酬等级的员工,考核结果相同时浮动薪酬会存在差异
关于浮动薪酬的说法正确的有()。A:浮动薪酬是岗位评价的直接结果B:浮动薪酬要与企业经济效益挂钩C:浮动薪酬的合理性取决于薪酬系统的科学性D:员工浮动薪酬在计算时一般以对应的固定薪酬水平为基数E:不同薪酬等级的员工,考核结果相同时浮动薪酬会存在差异
关于浮动薪酬的说法正确的有( )。A.浮动薪酬是岗位评价的直接结果B.浮动薪酬要与企业经济效益挂钩C.浮动薪酬的合理性取决于薪酬系统的科学性D.员工浮动薪酬在计算时一般以对应的固定薪酬水平为基数E.不同薪酬等级的员工,考核结果相同时浮动薪酬会存在差异
关于绩效薪酬制的特点说法正确的是()。A:注重个人薪酬差异的评定B:反馈的效率不是很高C:绩效薪酬制的基础缺乏公平性D:绩效薪酬过于强调个人的绩效E:绩效薪酬不强调个人的绩效