公共人力资源规划的意义在于()A、为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持B、是公共部门其它各项人力资源管理职能的基础C、是公共人力资源奖惩的依据D、促进了公共人力资源的开发和利用
公共部门人力资源分类制度为公共部门人力资源系统提供了()的基本模式。 A、资源分配B、信息传递C、公职人员流动D、功能运作
公共部门人力资源的损耗包括了（）。A、度性损耗B、管理损耗C、增值损耗D、后续投资损耗
公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（）、（）、（）。
公共部门人力资源损耗主要表现在（）。A、制度性损耗B、人事管理损耗C、后续投资损耗D、无形的损耗
公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（）。A、前期投资损耗B、制度性损耗C、管理损耗（人事管理损耗）D、后续投资损耗
结合公共部门及公共部门人力资源的特点，阐述公共部门人力资源管理的特性。
公共部门工作的各类人员劳动能力的总和是指（）A、人力资源B、人力资源管理C、公共部门人力资源D、公共部门人力资源管理
公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（）。 A、前期投资损耗B、制度性损耗C、管理损耗D、后续投资损耗
（）是为保证公共部门发展战略的顺利实施而制定的有关组织人员数量、组成及员工选录、培训等的一系列发展计划和目标。A、公共部门人力资源规划B、公共部门人力资源战略C、公共部门人力资源管理D、公共部门人力资源制度
公共部门人力资源规划的作用包括（）。A、政治作用B、行政作用C、经济作用D、满足公共部门员工的个体价值需求
公共部门人力资源的损耗主要表现在（）、（）、（）。
公共部门人力资源的损耗主要表现在（）A、制度性损耗B、人事管理损耗C、后续投资损耗D、无形的损耗
多选题公共部门人力资源的损耗主要表现在（）A制度性损耗B人事管理损耗C后续投资损耗D无形的损耗
多选题公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（）。A前期投资损耗B制度性损耗C管理损耗D后续投资损耗
多选题公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（）。A前期投资损耗B制度性损耗C管理损耗（人事管理损耗）D后续投资损耗
问答题结合公共部门及公共部门人力资源的特点，阐述公共部门人力资源管理的特性。
多选题公共人力资源规划的意义在于（）A为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持B是公共部门其它各项人力资源管理职能的基础C是公共人力资源奖惩的依据D促进了公共人力资源的开发和利用
填空题公共部门人力资源通用的培训形式包括（）、（）、（）、（）。
填空题公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（）、（）、（）。
多选题公共部门人力资源损耗主要表现在（）。A制度性损耗B人事管理损耗C后续投资损耗D无形的损耗
填空题公共部门人力资源的损耗主要表现在（）、（）、（）。
单选题公共部门工作的各类人员劳动能力的总和是指（）A人力资源B人力资源管理C公共部门人力资源D公共部门人力资源管理