内部人力资源供给是公共部门人力资源供给的主要部分(除新建公共部门外),公共部门未来人力资源需求的满足应该优先考虑外部人力资源供给。() 此题为判断题(对，错)。
公共部门人力资源的损耗包括了（）。A、度性损耗B、管理损耗C、增值损耗D、后续投资损耗
公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（）、（）、（）。
公共部门人力资源损耗主要表现在（）。A、制度性损耗B、人事管理损耗C、后续投资损耗D、无形的损耗
公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（）、（）、（）、（）。
公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（）。A、性质不同B、目的不同C、内容不同D、形式不同
公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（）。A、前期投资损耗B、制度性损耗C、管理损耗（人事管理损耗）D、后续投资损耗
结合公共部门及公共部门人力资源的特点，阐述公共部门人力资源管理的特性。
公共部门工作的各类人员劳动能力的总和是指（）A、人力资源B、人力资源管理C、公共部门人力资源D、公共部门人力资源管理
公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（）。 A、前期投资损耗B、制度性损耗C、管理损耗D、后续投资损耗
公共部门人力资源的损耗主要表现在（）、（）、（）。
公共部门人力资源的损耗主要表现在（）A、制度性损耗B、人事管理损耗C、后续投资损耗D、无形的损耗
多选题战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在：（）A人力资源的主动性B战略计划的重要性C决策的速度D计划的周期
多选题公共部门人力资源的损耗主要表现在（）A制度性损耗B人事管理损耗C后续投资损耗D无形的损耗
多选题公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（）。A前期投资损耗B制度性损耗C管理损耗D后续投资损耗
多选题公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（）。A前期投资损耗B制度性损耗C管理损耗（人事管理损耗）D后续投资损耗
多选题公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（）。A性质不同B目的不同C内容不同D形式不同
多选题公共部门人力资源的损耗包括了（）。A度性损耗B管理损耗C增值损耗D后续投资损耗
填空题公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（）、（）、（）。
填空题公共部门人力资源的损耗主要表现在（）、（）、（）。
填空题公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（）、（）、（）、（）。
单选题公共部门工作的各类人员劳动能力的总和是指（）A人力资源B人力资源管理C公共部门人力资源D公共部门人力资源管理