公共部门人力资源分类制度为公共部门人力资源系统提供了()的基本模式。 A、资源分配B、信息传递C、公职人员流动D、功能运作
公共部门人力资源分类制度为公共部门人力资源系统提供了()的基本模式。
A、资源分配
B、信息传递
C、公职人员流动
D、功能运作
相关考题:
()是公共部门根据一定时期组织发展战略需要,在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上,为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求,制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。 A.公共部门人力资源获取B.公共部门人力资源预测C.公共部门人力资源计划D.公共部门人力资源规划
制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。A对B错