多选题内容效度是指测验题目对所测内容范围的代表性程度。内容效度一般应用于教育成就性测验当中,包含了()维度。A教育有效性B教育内容C教育效果D教育目标

多选题
内容效度是指测验题目对所测内容范围的代表性程度。内容效度一般应用于教育成就性测验当中,包含了()维度。
A

教育有效性

B

教育内容

C

教育效果

D

教育目标


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

最适合采用内容效度的测验为A、智力测验B、人格测验C、态度测验D、成就测验E、记忆测验

内容效度是指测验试题对欲测量内容或行为目标代表性程度。也就是测验内容目标与欲测内容目标的一致性程度。()

内容效度是指测验题目对有关内容或行为取样的适用程度,从而确定测验是否是所测量的行为领域的代表性取样。()

内容效度主要应用于()。A、成就测验B、能力倾向测验C、选拨和分类的职业测验D、人格测验

()是指测验的内容对待测范围内的内容的代表性程度。 A.内容效度B.结构效度C.效标关联效度D.实证效度

专家判断法,就是请有关专家对测验题目与原定内容的符合性做出判断,看测验的题目是否代表规定的内容。如果专家认为测验题目恰当地代表了所测内容,则测验具有内容效度。因此,内容效度有时又称( )。A.构想效度B.效标效度C.区分效度D.逻辑效度

( )指的是测验题目对有关内容或行为取样的适用性,从而确定测验是否是所欲测量的行为领域的代表性取样。A.内容效度B.构想效度C.效标效度D.区分效度

关于内容效度的说法,正确的是()。A:内容效度的检验主要采用专家判断方法B:内容效度是指能够测量出理论构想的程度C:内容效度反映的是不同评价人员评价结果的一致性D:内容效度反映的是两个测验在内容上的等值性程度

内容效度主要应用于( )A.创造力测验 B.态度测验C.成就测验 D.能力倾向测验

内容效度是指测验题目在多大程度上概括了所要测量的整个内容,也就是内容的()程度。

内容效度是指测验题目对所测内容范围的代表性程度。内容效度一般应用于教育成就性测验当中,包含了()维度。A、教育有效性B、教育内容C、教育效果D、教育目标

效度指标是测验的重要指标,其中内容效度评估的第一步是()。A、确定内容范围B、分析测验题目C、分析测验结果D、分析测验过程

内容效度一般应用于教育成就性测验当中,包含了()和()两大维度。A、教育目标B、教育内容C、教育过程D、教育方法

专家判断法就是请有关专家对测验题目与原定内容的符合性做出判断,看测验题目是否代表规定的内容。如果专家认为测验题目恰当地代表了所测内容,则测验具有内容效度。因此,内容效度有时又称()。A、构想效度B、效标效度C、区分效度D、逻辑效度

可以作为构想效度的测验内部证据有()。A、测验的内容效度B、测验的内部一致性指标C、分析几个测验间的相互关系D、分析受测者对题目的反应特点

()指的是测验题目对有关内容或行为取样的适用性,从而确定测验是否是所欲测量的行为领域的代表性取样。A、内容效度B、构想效度C、效标效度D、区分效度

反映一个测验所能测量到的具有代表性的内容和行为的程度的是()A、效标效度B、内容效度C、重测信度D、评分者信度E、常模

内容效度主要应用于人格测验和能力倾向测验。

测验题目对预测的内容或行为范围取样的适宜性程度,被称为()。A、效标关联效度B、预测效度C、构想效度D、内容效度

测验项目在多大程度上代表了所要测量的全部内容或行为,或者说测验在测验目标所界定的内容或行为范围内取样的代表性(或适当性),这指的是测验的()A、构想效度B、内部一致信度C、内容效度D、效标关联效度

内容效度是指测验题目对预测的内容或行为范围取样的适宜性程度。()

单选题效度指标是测验的重要指标,其中内容效度评估的第一步是()。A确定内容范围B分析测验题目C分析测验结果D分析测验过程

单选题()指的是测验题目对有关内容或行为取样的适用性,从而确定测验是否是所欲测量的行为领域的代表性取样。A内容效度B构想效度C效标效度D区分效度

单选题专家判断法就是请有关专家对测验题目与原定内容的符合性做出判断,看测验题目是否代表规定的内容。如果专家认为测验题目恰当地代表了所测内容,则测验具有内容效度。因此,内容效度有时又称()。A构想效度B效标效度C区分效度D逻辑效度

多选题内容效度一般应用于教育成就性测验当中,包含了()和()两大维度。A教育目标B教育内容C教育过程D教育方法

填空题内容效度是指测验题目在多大程度上概括了所要测量的整个内容,也就是内容的()程度。

单选题测验项目在多大程度上代表了所要测量的全部内容或行为,或者说测验在测验目标所界定的内容或行为范围内取样的代表性(或适当性),这指的是测验的()A构想效度B内部一致信度C内容效度D效标关联效度