多选题薪酬结构设计中最为关键是（）A薪酬区间中值B薪酬变动范围C薪酬变动比率D薪酬区间渗透度E薪酬区间比较比率
多选题
薪酬结构设计中最为关键是（）
A
薪酬区间中值
B
薪酬变动范围
C
薪酬变动比率
D
薪酬区间渗透度
E
薪酬区间比较比率
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设计职位薪酬体系的流程：（）A、职位分析；薪酬调查；职位评价；薪酬定位；薪酬结构设计；薪酬体系的实施和修正B、职位分析；职位评价；薪酬调查；薪酬定位；薪酬结构设计；薪酬体系的实施和修正C、职位评价；职位分析；薪酬调查；薪酬定位；薪酬结构设计；薪酬体系的实施和修正D、薪酬调查；职位分析；职位评价；薪酬定位；薪酬结构设计；薪酬体系的实施和修正
下列关于薪酬结构设计说法正确的是（）。A、薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果B、一个完整的薪酬结构中只包含薪酬等级和薪酬等级内部变动范围C、薪酬结构设计是薪酬体系实施的终结阶段D、薪酬结构设计是解决内部公平性的有效方法
单选题下列关于薪酬结构设计说法正确的是()。A薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果B一个完整的薪酬结构中只包含薪酬等级和薪酬等级内部变动范围C薪酬结构设计是薪酬体系实施的终结阶段D薪酬结构设计是解决内部公平性的有效方法
单选题在薪酬体系设计中，明确企业基本现状及战略目标后的步骤为（ ）。A薪酬调查B工作分析及职位评价C薪酬结构设计D确定薪酬水平