工作关系处理成效指项目经理与所负责的项目小组在工作中处理人际关系以及解决各种冲突方面所取得的成效高低程度。()
工作和家庭冲突的基本形式有()A. 时间冲突B. 紧张性冲突C. 体力不支D. 行为性冲突
职位分析需要收集和整理的信息中，与工作有关的信息包括( )。A:工作活动及其职责B:内外人际关系C:工作沟通方式D:可能的工作冲突E:风险评估
志愿者服务，特别是城市志愿者，工作繁杂，工作量大，时间长，休息时间难以保证，所以志愿者在服务的过程中难免会出现不同程度的（）。A、工作疲倦和倦怠B、时间冲突C、人际冲突D、积极心态
工作和家庭冲突的原因主要包括（）A、员工个人原因B、家庭原因C、工作特征原因D、组织原因
人际冲突包括两方面内容，工作关系的紧张和（）。A、工作满意度低下B、工作缺勤频繁C、工作——家庭冲突D、工作倦怠
职业活动过程中，以下事件常常会增加职业压力（）。A、工作负荷B、人际关系紧张C、工作与家庭的冲突D、角色模糊与角色冲突
工作关系越复杂，角色冲突越明显，应激强度越大。（）
工作——家庭冲突的主要形式有（）A、时间冲突B、时间冲突C、情绪紧张冲突D、行为冲突E、利益冲突
工作与家庭冲突中最为常见的一种冲突形式是（）A、情绪紧张冲突B、时间冲突C、行为冲突D、利益冲突
员工要同时扮演工作角色和家庭角色，两种角色中任何一种角色产生的紧张状态都会影响到另外一种角色。这种工作—家庭冲突的形式是（）A、时间冲突B、情绪紧张冲突C、行为冲突D、利益冲突
工作-家庭冲突时由于相互矛盾的角色需求：工作需求和家庭需求所引起的冲突。
关于工作压力的行为反应，以下说法正确的有（）A、工作压力对工作绩效既有消极作用也有积极作用，关键是压力是否在应对范围内B、工作压力源通过急性反应、能力下降、不安全行为最终导致了事故失误C、工作压力影响工作满意度进而影响缺勤率和离职率的下降D、工作压力大会导致工作关系紧张，工作-家庭冲突
公务员的人际冲突包括工作关系紧张和（）A、工作满意度低下B、工作缺勤频繁C、工作——家庭冲突D、工作倦怠
属于工作压力大对应的行为表现有（）A、工作绩效下降B、工作失误频发C、工作缺勤率高D、人际冲突频发
公务员的人际冲突包括哪几类？（）A、工作关系紧张B、工作缺勤频繁C、工作——家庭冲突D、工作倦怠
多选题工作和家庭冲突的原因主要包括（）A员工个人原因B家庭原因C工作特征原因D组织原因
多选题公务员的人际冲突包括哪几类？（）A工作关系紧张B工作缺勤频繁C工作——家庭冲突D工作倦怠
单选题工作与家庭冲突中最为常见的一种冲突形式是（）A情绪紧张冲突B时间冲突C行为冲突D利益冲突
单选题当员工工作角色的行为与非工作角色的行为不一致时，就容易发生（）A情绪紧张冲突B时间冲突C行为冲突D利益冲突
多选题职业活动过程中，以下事件常常会增加职业压力（）。A工作负荷B人际关系紧张C工作与家庭的冲突D角色模糊与角色冲突
判断题工作-家庭冲突时由于相互矛盾的角色需求：工作需求和家庭需求所引起的冲突。A对B错
多选题属于工作压力大对应的行为表现有（）A工作绩效下降B工作失误频发C工作缺勤率高D人际冲突频发
单选题公务员的人际冲突包括工作关系紧张和（）A工作满意度低下B工作缺勤频繁C工作——家庭冲突D工作倦怠
单选题员工要同时扮演工作角色和家庭角色，两种角色中任何一种角色产生的紧张状态都会影响到另外一种角色。这种工作—家庭冲突的形式是（）A时间冲突B情绪紧张冲突C行为冲突D利益冲突
单选题冲突涉及到工作的内容和目标，这种冲突称为（）。A正式冲突B非正式冲突C程序冲突D任务冲突E关系冲突
多选题工作——家庭冲突的主要形式有（）A时间冲突B时间冲突C情绪紧张冲突D行为冲突E利益冲突