工作 ——家庭冲突的主要形式有() A、时间冲突B、地点冲突C、情绪紧张冲突D、行为冲突E、利益冲突
工作与家庭冲突中最为常见的一种冲突形式是() A、情绪紧张冲突B、时间冲突C、行为冲突D、利益冲突
在工作家庭冲突中,受冲突影响最大的是() A、员工个人B、家庭C、组织D、社会
小组冲突的形式有：A、与小组外成员的冲突B、不同小组之间的冲突C、个人内在心理冲突D、成员之间的冲突E、成员与工作者之间的冲突
一个员工的家人计划周末全家去郊游，而单位安排他在这个时间与外商谈判。这位员工此时面临的工作和家庭冲突形式属于()A. 时间冲突B. 紧张性冲突C. 体力不支D. 行为性冲突
工作和家庭冲突的基本形式有()A. 时间冲突B. 紧张性冲突C. 体力不支D. 行为性冲突
以下不属于劳动者冲突的来源的是()。 A、男女性别冲突B、家庭矛盾冲突C、工作和家庭之间的冲突D、目标差异冲突
人际冲突有两种主要的形式，一种是（）冲突，另一种是（）冲突
一个员工的家人计划周末全家去郊游，而单位安排他在这个时间与外商谈判。这位员工此时面临的工作和家庭冲突形式属于（）A、体力不支B、紧张性冲突C、时间冲突D、行为性冲突
工作家庭冲突对个人、家庭、组织和社会而言，有其不同的影响方式和表现形式。其中，受冲突影响最大的是（）A、个人B、家庭C、组织D、社会
冲突最为激烈与明显的形式是（）A、怠工B、罢工C、不服从D、协商
职业活动过程中，以下事件常常会增加职业压力（）。A、工作负荷B、人际关系紧张C、工作与家庭的冲突D、角色模糊与角色冲突
员工要同时扮演工作角色和家庭角色，两种角色中任何一种角色产生的紧张状态都会影响到另外一种角色。这种工作—家庭冲突的形式是（）A、时间冲突B、情绪紧张冲突C、行为冲突D、利益冲突
行政责任冲突最常见的几种形式是（）。A、权力冲突B、角色冲突C、利益冲突D、规范冲突
简述行政责任冲突最常见的形式有（）A、权利冲突B、角色冲突C、利益冲突D、人际冲突
常见的组织冲突形式有（）。A、目标与顾客的冲突B、功能与领域的冲突C、目标间的冲突D、上下级冲突
工作-家庭冲突时由于相互矛盾的角色需求：工作需求和家庭需求所引起的冲突。
在冲突处理方法中，这是一种最为常见的解决冲突的方法，也是一种很好的解决方法。当冲突双方势均力敌并且双方的理由都合理时，适合采用此方法的是（）A、协商法B、教育法C、和平共处法D、转移目标法
工作与家庭平衡压力中，（）是工作与家庭生活冲突中最显而易见的一种。A、创新企业绩效压力B、决策的压力C、时间上的冲突D、处理和应对突发事件的压力
填空题人际冲突有两种主要的形式，一种是（）冲突，另一种是（）冲突
单选题在工作家庭冲突中，受冲突影响最大的是（）A员工个人B家庭C组织D社会
多选题工作——家庭冲突的主要形式有（）A时间冲突B时间冲突C情绪紧张冲突D行为冲突E利益冲突
单选题工作家庭冲突对个人、家庭、组织和社会而言，有其不同的影响方式和表现形式。其中，受冲突影响最大的是（）A个人B家庭C组织D社会
单选题工作与家庭平衡压力中，（）是工作与家庭生活冲突中最显而易见的一种。A创新企业绩效压力B决策的压力C时间上的冲突D处理和应对突发事件的压力
单选题员工要同时扮演工作角色和家庭角色，两种角色中任何一种角色产生的紧张状态都会影响到另外一种角色。这种工作—家庭冲突的形式是（）A时间冲突B情绪紧张冲突C行为冲突D利益冲突
单选题在冲突处理方法中，这是一种最为常见的解决冲突的方法，也是一种很好的解决方法。当冲突双方势均力敌并且双方的理由都合理时，适合采用此方法的是()。A协商法B教育法C和平共处法D转移目标法