员工与同事关系紧张而产生的压力属于（ ）压力来源。A．角色冲突B．人际关系C．个性特点D．工作条件
社会工作者侯文在面对和处理小组的冲突时，用包容、冷静和理性的态度面对他们，并协助组员让冲突成为他们正向成长的经验。在解决冲突时，社会工作者还可以运用的具体措施包括( )。 A、协助组员面对和解决由冲突带来的紧张情绪和人际关系紧张 B、增进小组组员对自我的理解 C、帮助组员澄清冲突的本质，特别是澄清冲突背后的价值观差异 D、重新调整小组规范和契约 E、帮助他们建立一个可执行的计划，使小组团队协作
就冲突造成的影响而言，冲突可以分为（）冲突和（）冲突。前者是有利于人际关系、群体和组织目标实现的冲突，后者是阻碍人际关系、群体和组织目标实现的冲突。
公务员个人不能同时满足对其有意义的多种角色期望而履行不同的角色时所出现的矛盾是（）。A、人格冲突B、职业冲突C、人际冲突D、角色冲突
人际冲突包括两方面内容，工作关系的紧张和（）。A、工作满意度低下B、工作缺勤频繁C、工作——家庭冲突D、工作倦怠
职业活动过程中，以下事件常常会增加职业压力（）。A、工作负荷B、人际关系紧张C、工作与家庭的冲突D、角色模糊与角色冲突
心理危机干预适应范围主要有哪些？（）A、丧失问题B、适应问题C、矛盾冲突D、人际关系紧张E、行为异常
造成秘书周围人际关系紧张的主要原因是（）。A、秘书本人不善于处理复杂的人际关系B、秘书工作被动性强C、领导人之间关系紧张，导致秘书很难开展工作D、同事之间有怨言E、工作氛围不轻松
公务员群体中出现频率较高的心理问题有：（）A、心理压力大B、人际关系紧张C、执拗D、公权意识淡薄E、自我意识有偏差
公务员常见的人际冲突包括哪几类。（）A、任务冲突B、利益冲突C、关系冲突D、思想冲突
公务员的人际冲突包括哪几类？（）A、工作关系紧张B、工作缺勤频繁C、工作——家庭冲突D、工作倦怠
存在4种冲突类型，包括人际冲突、群体内部冲突、群体间冲突和组织间冲突。
法律适用冲突属包括（）。A、地域冲突B、层级冲突C、新旧法冲突D、人际冲突
职位分析需要收集和整理的信息中，与工作有关的信息包括（）。A、工作活动及其职责B、内外人际关系C、工作沟通方式D、可能的工作冲突E、风险评估
多选题职位分析需要收集和整理的信息中，与工作有关的信息包括（ ）。A工作活动及其职责B内外人际关系C工作沟通方式D可能的工作冲突E风险评估
多选题职业活动过程中，以下事件常常会增加职业压力（）。A工作负荷B人际关系紧张C工作与家庭的冲突D角色模糊与角色冲突
多选题公务员的人际冲突包括哪几类？（）A工作关系紧张B工作缺勤频繁C工作——家庭冲突D工作倦怠
单选题压力过大给团队带来的危害包括：（） ①同事间人际关系紧张②团队成员之间交流，沟通不畅③工作效率明显下降④事故明显增多A①②③B①②③④C①②④D①③④
单选题压力过大，给团队带来的危害包括（）： ①工作积极性明显降低 ②工作效率明显下降 ③同事人际关系紧张 ④团队成员之间或部门之间交流/沟通不畅A①②③B①②③④C①③④D②③④
单选题公务员的人际冲突包括工作关系紧张和（）A工作满意度低下B工作缺勤频繁C工作——家庭冲突D工作倦怠
单选题有人欲跳槽到新的单位，是由于新单位有高薪和优厚福利条件，但是，工作性质和人际关系不容易适应。若留在原单位，有习惯的工作环境和良好人际关系，但是，经济收入和福利待遇较差。这种心理冲突是（ ）。A双趋冲突B双避冲突C趋避冲突D多重趋避冲突
多选题公务员常见的人际冲突包括哪几类。（）A任务冲突B利益冲突C关系冲突D思想冲突
多选题法律适用冲突属包括（）。A地域冲突B层级冲突C新旧法冲突D人际冲突
单选题人际冲突包括两方面内容，工作关系的紧张和（）。A工作满意度低下B工作缺勤频繁C工作——家庭冲突D工作倦怠
多选题心理危机干预适应范围主要有哪些？（）A丧失问题B适应问题C矛盾冲突D人际关系紧张E行为异常