招聘中运用评价中心技术频率最高的是()。 A、管理游戏B、公文处理C、无领导小组讨论D、角色扮演
在公共部门人才测评中,()是最经济而且最高效的方法。 A.笔试B.心理测验C.评价中心技术D.面试
评价中心法中,实施评价中心测评时要考虑以下关键内容() A.评价者B.技术C.数据的收集和报告D.维度
招聘中运用评价中心技术频率最高的是（）。A管理游戏B公文处理C案例分析D角色扮演
在评价中心技术中，实际运用频率最高的是（）A、角色扮演B、无领导小组讨论C、公文筐测试D、管理游戏
在评价中心法的各种测评方法中实际运用频率最高的是（）A、公文处理B、角色扮演C、小组讨论D、模拟面谈
在员工绩效考核和确定薪酬奖惩中运用最多的测评技术是（）A、面试B、笔试C、心理素质测评D、评价中心
招聘中运用评价中心技术频率最高的是（）。A、管理游戏B、公文处理C、案例分析
在小学语文教学实践中运用频率最高的考查方法是（）A、课堂提问B、作业批改C、阶段性考查D、日常观察
评价中心法的各种测评方法中最简单的是（）A、文件筐B、角色游戏C、小组讨论D、模拟面谈
心理素质测评常用的方法有（）A、笔试法B、面试法C、人事考核法D、心理测验法E、评价中心法
招聘测试是指在招聘过程中，运用各种科学方法和经验方法对应聘者加以主观评价的各种方法的总称。
在实际工作中，各种会计核算方法必须按固定顺序来运用。
在工程中，运用（）把信号中的各种频率成分分别分解出来，获得各种（），用于诊断分析。
单选题在评价中心技术中，实际运用频率最高的是（）A角色扮演B无领导小组讨论C公文筐测试D管理游戏
填空题评价中心法是以（）为测试核心的人员素质测评方法。
多选题在人员素质测评理论与方法中，西方国家的测评方法主要有（）。A材料法B调查法C测验法D面试法E评价中心法
多选题心理素质测评常用的方法有（）A笔试法B面试法C人事考核法D心理测验法E评价中心法
单选题招聘中运用评价中心技术频率最高的是（）A管理游戏B公文处理C案例分析
单选题评价中心法的各种测评方法中最复杂的是（）A文件筐B角色游戏C小组讨论D模拟面谈
单选题招聘中运用评价中心技术频率最高的是（）。A管理游戏B公文处理C案例分析D角色扮演