高层管理人员在使用评价中心法时应进行综合评价的内容包括()等。A.个性B.兴趣C.职业倾向D.能力、特长E.管理潜力
()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A:平衡计分卡B:行为定位法C:评价中心法D:360度考评
情景模拟评价法，亦称为（）A、评价中心法B、关键事件法C、行为锚定评价量表法D、案倒分析法
在评价中心法的各种测评方法中实际运用频率最高的是（）A、公文处理B、角色扮演C、小组讨论D、模拟面谈
评价中心法的各种测评方法中最简单的是（）A、文件筐B、角色游戏C、小组讨论D、模拟面谈
根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法？（）A、自行设计法B、专家预测法C、评价中心法D、生命计划法
单选题根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法？（）A自行设计法B专家预测法C评价中心法D生命计划法
填空题评价中心法是以（）为测试核心的人员素质测评方法。
单选题评价中心法的各种测评方法中最复杂的是（）A文件筐B角色游戏C小组讨论D模拟面谈
单选题在评价中心法的各种测评方法中实际运用频率最高的是（）A公文处理B角色扮演C小组讨论D模拟面谈