招聘中运用评价中心技术频率最高的是()。 A、管理游戏B、公文处理C、无领导小组讨论D、角色扮演

招聘中运用评价中心技术频率最高的是()。

A、管理游戏

B、公文处理

C、无领导小组讨论

D、角色扮演


相关考题:

()是招聘中运用频率最高的评价中心技术。 A.管理游戏B.角色扮演C.无领导小组讨论D.公文处理

招聘和选拔中常用的心理测评技术中的评价中心技术常用的技术有()。A.面试B.心理测验C.文件筐练习D.无领导小组讨论

招聘者在深入了解招聘对象的过程中,有效性最高的手段是:()。 A.评价中心手段B.知识水平考试C.行为事件访谈D.诱导性提问

评价中心技术综合运用了()技术。 A、倾向测验B、面试C、情景模拟D、投射性测验

招聘中运用评价中心技术频率最高的是()。A管理游戏B公文处理C案例分析

招聘中运用评价中心技术频率最高的是()A管理游戏B公文处理C案例分析

招聘中运用评价中心技术频率最高的是()

招聘和选拔中常用的心理测评技术中的评价中心技术常用的技术有()。A文件筐练习B无领导小组讨论C心理测验D面试

招聘中运用评价中心技术频率最高的是()。A管理游戏B公文处理C案例分析D角色扮演