招聘测试是指在招聘过程中,运用各种科学方法和经验方法对应聘者加以主观评价的各种方法的总称。

招聘测试是指在招聘过程中,运用各种科学方法和经验方法对应聘者加以主观评价的各种方法的总称。


相关考题:

面试人员采用的测试方法能否有效测出应聘者的能力,这指的是:()A.招聘维度B.招聘信度C.招聘效度D.招聘深度

关于选拔的笔试特点中说法正确的是() A.笔试具有测试内容覆盖范围大.能够实行团体测试.操作程序简单.易于掌握等许多优点,是最常用的选拔测试方法之一。B.它的长处在于可以进行一定规模的测试,对知识和能力的考察有较高的可信度和有效度,所以在各种组织和企业的招聘中往往是必不可少的。C.但招聘者只能通过试卷间接了解应聘者,对其工作态度.品行修养.气质性格等无法作到深入的了解,而这些都是人员招聘的一个重要方面。D.仅有笔试是不够的,还应与面试等其他招聘方法结合加以运用。

在招聘过程中,招募环节主要包括( )内容。A.了解合格应聘者的来源B.招聘信息的发布C.吸引合格应聘者的方法D.接受应聘者申请E.筛选应聘者申请

( ) 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异,判断应聘者对招聘岗位的适应性。(A) 心理测试(B) 面试法(C) 物理测试(D) 笔试法

人才招聘活动评估是指在企业招聘全部活动过程中各工作环节使用的各种方法工具,以及对()等进行的系统评定和估价。A.招聘成本B.招聘质量C.招聘效果D.招聘方式E.招聘成果

()是指在企业招聘全部活动过程中各工作环节使用的各种方法工具,以及对招聘的成本、质量和效果等进行的系统评定和估价。A.招聘反馈B.招聘评估C.招聘评价反馈D.对比招聘效果

某大型企业过去5年一直没有招聘,今年决定招聘一批新员工,在对应聘人员的选拔过程中,为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力,公司决定采用心理测试方式对应聘者进行心理测评。请回答以下问题:(1)应用心理测试法进行人员招聘时,需注意哪些基本要求?(2)对应聘人员进行能力测试时,可采用哪些情境模拟测试方法?

通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异,判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是( )A: 面试B: 笔试C: 调查D: 档案

(2015年5月) 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异,判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是(  )A.面试B.笔试C.调查D.档案

企业在招聘过程中利用各种工具和方法进行有效的宣传活动,从而提升企业形象的策略是()A、招聘的渠道策略B、招聘的宣传策略C、招聘的内外互补策略D、招聘时的组织宣传策略

选择一个信誉良好的中介机构,要准确详细地掌握应聘者的信息,并对应聘者进行再次测试的外部招聘方法是()A、员工举荐B、广告招聘C、借助中介机构D、猎头公司

一般只在招聘高级管理人才或特殊人才时运用的招聘测试方法是()A、知识测试B、心理和生理测试C、情景模拟D、面试

人员招聘一般的筛选录用过程是:根据招聘要求,审核应聘者的有关材料,根据从应聘材料中获得的初步信息安排各种测试,包括笔试、面试、心理测试等,最后经高级主管面试合格,办理录用手续。()

在招聘过程中,招募环节主要包括( )内容A、了解合格应聘者的来源B、招聘信息的发布C、吸引合格应聘者的方法D、接受应聘者申请E、筛选应聘者申请

企业招聘与录用员工时()测试方法的目的是用以判断应聘者的心理品质与能力,考察应聘者对招聘岗位的适应性。A、笔试B、口试C、面试D、心理测验

在招聘录用过程中,招聘环节吸引来的应聘者越多越好。

招聘测试是指在招聘过程中,运用各种科学方法和经验方法对应聘者加以()的各种方法的总称。A、科学挑选B、客观鉴定C、严格考核

面试人员采用的测试方法能否有效测出应聘者的能力,这指的是:()A、招聘维度B、招聘信度C、招聘效度D、招聘深度

招聘测试是指在招聘过程中,运用各种科学方法和经验方法对应聘者加以()的各种方法的总称。

招聘测试是对在应聘过程中,运用各种科学方法和经验方法对应聘者加以客观鉴定的各种方法的总称,包括()。A、体格检验B、心理测试C、知识考试D、情景模拟E、面试

单选题一般只在招聘高级管理人才或特殊人才时运用的招聘测试方法是()A知识测试B心理和生理测试C情景模拟D面试

单选题企业招聘与录用员工时()测试方法的目的是用以判断应聘者的心理品质与能力,考察应聘者对招聘岗位的适应性。A笔试B口试C面试D心理测验

多选题在招聘过程中,招募环节主要包括( )内容A了解合格应聘者的来源B招聘信息的发布C吸引合格应聘者的方法D接受应聘者申请E筛选应聘者申请

判断题在招聘录用过程中,招聘环节吸引来的应聘者越多越好。A对B错

多选题招聘测试是对在应聘过程中,运用各种科学方法和经验方法对应聘者加以客观鉴定的各种方法的总称,包括()。A体格检验B心理测试C知识考试D情景模拟E面试

判断题人员招聘一般的筛选录用过程是:根据招聘要求,审核应聘者的有关材料,根据从应聘材料中获得的初步信息安排各种测试,包括笔试、面试、心理测试等,最后经高级主管面试合格,办理录用手续。A对B错

单选题招聘测试是指在招聘过程中,运用各种科学方法和经验方法对应聘者加以()的各种方法的总称。A科学挑选B客观鉴定C严格考核