单选题如果学历、能力和贡献不相上下,决定日本-公司职员职务晋升的重要根据为()。A年龄B工龄C专业技能D社会交往技能

单选题
如果学历、能力和贡献不相上下,决定日本-公司职员职务晋升的重要根据为()。
A

年龄

B

工龄

C

专业技能

D

社会交往技能


参考解析

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《公务员职务与职级并行规定》所称职级,是___的重要依据,不具有领导职责。A.公务员的等级序列B.与领导职务并行的晋升通道C.体现公务员政治素质、业务能力、资历贡献D.确定工资、住房、医疗等待遇

在职员工的培训,则可以以______为标准来决定培训期限的长短。A.培训者的工作能力、经验B.公司决定C.培训主管决定D.以上都不正确

《公务员职务与职级并行规定》所称职级( )。 A、是公务员的等级序列B、是与领导职务并行的晋升通道C、体现公务员政治素质、业务能力、资历贡献D、是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据

事业单位工作人员中,职员在年度考核中连续3年被确定为合格以上等次的,具有晋升职务的资格,连续两年以上被确定为优秀等次的,具有优先晋升职务的资格。()

日本的“年功序列制”中,职务晋升的标准是()。 A、资历B、能力C、学历D、A与B的结合

有表示公司和职员及工作的三张表,职员可在多家公司兼职。其中公司C(公司号,公司名,地址,注册资本,法人代表,员工数),职员S(职员号,姓名,性别,年龄,学历),工作W(公司号,职员号,工资),则表w的键(码)为A.公司号,职员号B.职员号,工资C.职员号D.公司号,职员号,工资

我国公务员级别确定与晋升的基本依据是( )。A.公务员所担任的职务B.公务员学历、经历、能力C.公务员的职责、职权D.公务员的德才表现、工作实绩和资历

劳动聘用合同的内容有()等。A、应聘者的学历和经历B、聘用期限C、劳动保护与工作条件D、岗位职务晋升条件E、工作纪律

如果学历、能力和贡献不相上下,决定日本-公司职员职务晋升的重要根据为()。A、年龄B、工龄C、专业技能D、社会交往技能

从继续教育的实践来看,继续教育以()为目标。A、知识更新B、能力提升C、职务晋升D、职称晋升

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大校晋升少将军衔的期限是()A、3年B、4年C、5年D、实行选升,以军官所任职务、德才表现和对国防建设的贡献为依据

公司用人理念是能力决定岗位,贡献决定价值

随着你在组织中不断晋升,技术能力通常变得越来越不重要,而更多的综合能力,如写和说的能力,将决定你发展的前景。

设定阶段目标的分段方法有()。A、职务晋升B、职业资格标准C、时间D、学历

对具有特殊才能或做出突出贡献的员工,不受年龄、学历、经历等条件的限制,越级加以晋升。这是()。A、破格晋升B、内部晋升C、常规晋升D、外部晋升

晋升县(处)级以上非领导职务,对任职时间和学历有哪些要求?

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事业单位职员连续__年考核被确定为合格以上等次的,具有晋升职务的资格;连续__年以上被确定为优秀等次的,具有优先晋升职务的资格。()A、5;4B、4;3C、3;2D、2;1

在确定职务说明书中的教育背景时,应根据当前在职员工的最低学历作为该职务所要求的学历。

不定项题该公司作出晋升决策的依据是候选人的( )。A学历B相对绩效水平C资历D能力

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