问答题职业后期是指员工45岁之后的时期，请分析处在这个时期的员工在职业生涯发展中的优势和问题是什么，作为人力资源管理者应当采取哪些措施来关他们？
问答题
职业后期是指员工45岁之后的时期，请分析处在这个时期的员工在职业生涯发展中的优势和问题是什么，作为人力资源管理者应当采取哪些措施来关他们？
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相关考题：
职业生涯咨询的内容主要包括()。 A.帮助员工分析自身特性、职业锚、优势和劣势及发展需要B.提供公共部门内、外部可供选择的职位C.帮助员工克服职业生涯与发展中出现的各种问题D.指导员工学习职业生涯规划的知识和了解技能要求
组织职业生涯管理的通过为员工提供适当的教育、培训、轮岗和提升等发展机会，协助员工实现职业生涯发展目标。因而，组织职业生涯管理的实质是()A. 培训员工B. 人力资源规划C. 把员工职业生涯规划纳入组织人力资源规划体系D. 组织社会化
在员工个人在组织中适时发展和表现自己，组织也对个人职业计划采取帮助和支持的基础上，职业生涯管理的基本出发点是指（）。A、员工职业生涯目标与组织发展战略相一致B、使员工和组织的效率最优C、实现员工和组织双方的利益需求D、提高员工和组织的竞争优势
单选题(2014.4单23)人力资源部门在员工职业生涯管理中的责任是 ( )A设置职业生涯发展岗位B发现员工工作中的问题，并给出反馈C确定员工自身的职业发展阶段和开发需求D提供与职业发展有关的培训与开发机会的信息或建议
单选题在员工个人在组织中适时发展和表现自己，组织也对个人职业计划采取帮助和支持的基础上，职业生涯管理的基本出发点是指（）。A员工职业生涯目标与组织发展战略相一致B使员工和组织的效率最优C实现员工和组织双方的利益需求D提高员工和组织的竞争优势
单选题一般情况下，帮助员工建立发展职业锚是在（）阶段。A职业生涯中期B职业生涯早期C职业选择和准备D职业生涯后期