职业后期是指员工45岁之后的时期，请分析处在这个时期的员工在职业生涯发展中的优势和问题是什么，作为人力资源管理者应当采取哪些措施来关他们？

相关考题：

学习职业技术,提高工作能力,了解和学习组织纪律和规范,逐步适应职业工作,这个时期是职业生涯成长的哪个阶段()。 A.职业准备阶段B.职业生涯中期C.职业生涯初期D.这也生涯后期

查看答案

组织帮助员工建立和发展职业锚是在以下哪个阶段( )。(A)职业生涯选择与职业准备阶段(B)职业生涯早期阶段(C)职业生涯中期阶段(D)职业生涯后期阶段

查看答案

职业生涯咨询的内容主要包括()。 A.帮助员工分析自身特性、职业锚、优势和劣势及发展需要B.提供公共部门内、外部可供选择的职位C.帮助员工克服职业生涯与发展中出现的各种问题D.指导员工学习职业生涯规划的知识和了解技能要求

查看答案

一般情况下，帮助员工建立发展职业锚是在（）阶段。A．职业生涯中期B．职业生涯早期C．职业选择和准备D．职业生涯后期

查看答案

一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在( )阶段。A: 职业生涯中期B: 职业生涯早期C: 职业选择和准备D: 职业生涯后期

查看答案

考察和评定新员工是在（）。A．职业选择与职业准备阶段B．职业生涯早期阶段C．职业生涯中期阶段D．职业生涯后期阶段

查看答案

一般情况下，帮助员工建立发展职业锚是在（）阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备D.职业生涯后期

查看答案

—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。 A.职业生涯中期 B.职业生涯早期C.职业选择和准备期 D.职业生涯后期

查看答案

新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段？（）A进入组织阶段B早期职业阶段C中期职业阶段D后期职业阶段

查看答案

热门标签