单选题美国管理学家弗雷德·菲德勒提出了（）。A权变领导理论B定规、关怀维度理论C支持关系理论D群体动力学理论

单选题
美国管理学家弗雷德·菲德勒提出了（）。
A

权变领导理论

B

定规、关怀维度理论

C

支持关系理论

D

群体动力学理论

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弗雷德•菲德勒提出了“领导的权变模式理论”。()
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“菲德勒模型”是菲德勒从组织绩效和领导态度之间的关系进行研究,提出了有效领导的权变模式。() 此题为判断题(对，错)。
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团体动力理论创始人是德国心理学家( )A、弗洛伊德B、勒温C、约翰·布鲁德斯D、伯尔赫斯·弗雷德里克
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美国心理学家()在《管理才能探索》认为有效的领导者具有8种个性品质和5种激励品质。A、亨普希尔B、齐塞利C、马斯洛D、菲德勒
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弗雷德菲德勒是美国当代著名心理学家和管理专家，他所提出的“权变领导理论”开创了西方领导学理论的一新阶段，使以往盛行的领导形态学理论研究转向了领导动态学研究的新轨道。他本人被西方管理学界称为“权变管理的创始人”。()
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弗雷德?菲德勒是美国当代著名心理学家和管理专家他本人被西方管理学界称为“权变管理的创始人”。()
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弗雷德.菲德勒认为一个人的领导风格是固定不变的。() 此题为判断题(对，错)。
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美国管理学家菲德勒认为，（）是决定领导有效性的主要环境因素。A、员工素质B、职位权力C、任务结构D、上下级关系
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管理方格理论是美国行为科学家罗伯特·布莱克和（）倡导的用方格图表示和研究领导方式的一种理论。A、伦西斯·利克特B、弗雷德·菲德勒C、约翰·弗伦奇D、简·莫顿
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美国著名的管理学家、权变领导理论的奠基人，是国际上公认的领导科学和管理绩效问题的研究权威是（）。A、泰罗B、登哈特C、弗雷德里克森D、菲德勒
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目标管理作为一种管理方法首先是由管理学家（）提出的。A、菲德勒B、孔茨C、利克特D、德鲁克
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领导四分图理论的提出者是（）A、斯多基尔B、布莱克C、弗雷德·菲德勒
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1961年，（）经过长期研究，提出了领导系统模式。A、菲德勒B、利克特C、詹德
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美国心理学家弗雷德里克赫茨伯格提出了（）。
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美国管理学家（）对企业中领导方式问题进行了多年的研究。提出了“领导的权变模式理论”。A、R•李克特B、罗伯特•布莱克C、简•莫顿D、弗雷德•菲德勒
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美国管理学家弗雷德·菲德勒提出了（）。A、权变领导理论B、定规、关怀维度理论C、支持关系理论D、群体动力学理论
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弗雷德·菲德勒认为领导环境主要取决于三个因素，其中不包括（）。A、上下级关系B、任务结构C、职位权力D、员工素质
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美国心理学家弗雷德里克赫兹伯格提出了（）。
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在《身在高层——世界上最卓越的领导者》中提出：“领导＝建立关系＝沟通”这个公式的美国学者是（）。A、弗雷德·菲德勒B、戴维·平卡斯C、马克斯·韦伯D、尼克·得波尼斯
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权变管理学派诞生于20世纪70年代，代表人物主要有（）A、弗雷德·卢森斯、弗雷德·菲德勒、罗伯特·豪斯B、弗雷德·卢森斯、弗雷德·菲德勒、弗里蒙特·卡斯特C、弗雷德·卢森斯、弗雷德·菲德勒、赫伯特·西蒙D、弗雷德·卢森斯、弗雷德·菲德勒、詹姆斯·罗森茨韦克
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单选题美国著名的管理学家、权变领导理论的奠基人，是国际上公认的领导科学和管理绩效问题的研究权威是（）。A泰罗B登哈特C弗雷德里克森D菲德勒
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填空题美国心理学家弗雷德里克赫兹伯格提出了（）。
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判断题菲德勒是将权变理论应用于领导科学研究领域并提出了著名的权变领导模式的美国管理学家。A对B错
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