期望理论中，工具是指（ ）。 A．个体对所获报酬的偏好强度 B．员工对努力工作能够完成任务的信念强度 C．员工对完成工作所需努力的程度 D．员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念
员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为（ ）。 A．效价 B．动机 C．期望 D．工具
是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。A．工具B．动机C．效价D．期望
工作规范分析指对()的分析。A.工作任务B.工作责任C.工作关系D.工作强度E.工作名称
对翻译导游提五大员工作任务有__________、__________、__________、__________。
员工的绩效是指员工履行岗位职责以及执行工作任务或计划的( )。A.结果B.行为C.行为和结果D.过程
( )是指员工对努力完成工作任务的信念强度。A.效价 B.愿望 C.期望 D.工具
( )是指员工一旦完成工作任务就可以获得薪酬的信念。A.效价 B.愿望 C.期望 D.工具
根据弗罗姆期望理论的说法，正确的是（ ）。A.动机是三种因素的产物，即效价、期望和工具性B.效价是个体对所获报酬的偏好程度，它是对个体得到报酬的愿望的数量表示C.期望是指员工对努力工作能够完成任务的信念强度D.如果员工发现报酬是以绩效数据为甚础的，那么工具性的估值就会低E.强调情景性
()是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。A:工具性B:动机C:效价D:期望
员工对努力工作能够完成任务的信念强度，称为（ ）。A.效价B.动机C.期望D.工具性
职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计，是组织职业生涯设计的常规性设计。A对B错
员工的绩效是指员工履行岗位职责以及执行工作任务或计划的（）。A、结果B、行为C、行为和结果D、过程
（）是指员工一旦完成工作任务就可以获得薪酬的信念。A、效价B、愿望C、期望D、工具
（）是指员工对努力完成工作任务的信念强度。A、效价B、愿望C、期望D、工具
职位丰富化是指（）。A、使工作更加容易完成B、从横向扩展工作内容C、让员工对自己的工作任务有一定的决策权D、职位轮换
家族控制是指采用企业文化、共同价值观、承诺、传统习惯、信念等约束员工的行为。
小组评估常用测量工具中，用于测量社工与组员共同努力完成的工作任务水平的叫做（）。
工会动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。
员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为（ ）。A、效价B、动机C、期望D、工具性
期望理论中，工具性是指（ ）。A、个体对所获报酬的偏好强度B、员工对努力工作能够完成任务的信念强度C、员工对完成工作所需努力的程度D、员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念
判断题高层信念是指必须由基本信念推出的信念。A对B错
判断题职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计，是组织职业生涯设计的常规性设计。A对B错
单选题（）是指员工一旦完成工作任务就可以获得薪酬的信念。A效价B愿望C期望D工具
判断题家族控制是指采用企业文化、共同价值观、承诺、传统习惯、信念等约束员工的行为。A对B错
单选题员工的绩效是指员工履行岗位职责以及执行工作任务或计划的（）。A结果B行为C行为和结果D过程
单选题员工对努力工作能够完成任务的信念强度，称为（ ）。A效价B动机C期望D工具性