人力资源开发与管理的具体步骤不包括() A人力资源计划B招聘C业绩评估D解聘
人力资源规划与工作分析是招聘与选拔的两项基础性的工作。()
在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与()人数之比。A:录用B:计划招聘C:选中D:选拔录用
招聘评估是指在医院招聘工作完成后对招聘活动本身进行评估，招聘评估是招聘过程必不可少的环节。
中小企业人员招聘与选拔的过程包括（）A、 制定薪酬B、 设定招聘计划C、 选拔应聘者D、 招聘效果评估E、 招募应聘者
人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是（）。A、人力资源规划B、工作分析C、搜寻简历D、确定招人标准
人力资源工作的前提是（）。A、招聘B、选拔C、规划D、招募
人力资源选拔评估的内容一般不涉及（）。A、招聘成本B、招聘数量C、招聘质量D、招聘信息
人员招聘与选拔的基础是（）A、岗位评价B、人力资源预测C、工作分析D、人力资源规划
招聘和选拔准备不包括（）。A、人力资源规划B、工作分析C、胜任特征模型建立及推广D、评价中心
下列不属于体现与人力资源系统内部其他子系统的平衡的是（）。A、招聘选拔系统B、物质系统C、开发培训系统D、绩效评估系统
进行教师选拔与使用，首先要做的是（）。A、招聘教师B、培训教师C、建立培训教师资源库D、选拔教师
人力资源职务能力主要包括哪些分项职能：（）A、人力资源组织规划B、人才招聘与选拔C、绩效管理D、薪酬激励
人力资源招聘与选拔完成后要做的评估不包括（）。A、自我的评估B、人员的评估C、成本的评估D、数量的评估
未来人力资源选拔的趋势不包括（）。A、重视个体的自我互动过程B、个人和组织匹配的人员选拔C、方法组合的变化D、跨文化的招聘和选拔
“JA”是哪一项人力资源管理工作的英文缩写？（）A、工作分析B、人力资源评价C、招聘与选拔D、绩效管理
招聘的基本程序是（）①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策A、①②③④⑤B、③①④⑤②C、①③④⑤②D、③①⑤④②
人力资源开发的主要方法是（）A、培训B、选拔C、招聘D、考试
单选题招聘和选拔准备不包括（）。A人力资源规划B工作分析C胜任特征模型建立及推广D评价中心
单选题进行教师选拔与使用，首先要做的是（）。A招聘教师B培训教师C建立培训教师资源库D选拔教师
单选题人力资源选拔评估的内容一般不涉及（）。A招聘成本B招聘数量C招聘质量D招聘信息
单选题在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与（ ）人数之比。A录用B计划招聘C选中D选拔录用
单选题未来人力资源选拔的趋势不包括（）。A重视个体的自我互动过程B个人和组织匹配的人员选拔C方法组合的变化D跨文化的招聘和选拔
判断题招聘评估是指在医院招聘工作完成后对招聘活动本身进行评估，招聘评估是招聘过程必不可少的环节。A对B错
多选题人员招聘与选拔的基础是（）A岗位评价B人力资源预测C工作分析D人力资源规划
单选题招聘的基本程序是()。①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策A①②③④⑤B③①④⑤②C①③④⑤②D③①⑤④②
多选题中小企业人员招聘与选拔的过程包括（）A制定薪酬B设定招聘计划C选拔应聘者D招聘效果评估E招募应聘者