单选题泰勒认为工人和雇主双方都必须来一次：A管理培训B管理实践C劳动竞赛D心理革命

单选题
泰勒认为工人和雇主双方都必须来一次：
A

管理培训

B

管理实践

C

劳动竞赛

D

心理革命

参考解析

解析：

相关考题：

泰勒认为,真正的科学管理需要雇主和工人之间必须进行一场(),只有这样,双方才能相互协作,共同为提高劳动生产率而努力。 A、心理转变B、心理革命C、心理斗争D、心理洗礼
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最后一次或仅有一次罚球罚中，双方都可以换人和暂停。此题为判断题(对，错)。
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雇主责任险的投保人和被保险人分别是( )A、雇主和雇员B、雇员和雇主C、都是雇主D、都是雇员
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泰勒认为工人和雇主双方都必须来一次()。A.管理培训B.管理实践C.劳动竞赛D.心理革命
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泰勒认为，必须在雇主和工人之间进行一场（）双方才能便相互对立为相互协作，共同为提高劳动生产率二努力。
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在现在LGW和MGC的心跳机制中，双方都必须采用ROOT终节点的NOTIFY来实现的。
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雇主责任保险的投保人和被保险人都是雇主
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如果经济中发生了未预期到的通货膨胀，那么（）。A、工人和雇主都受了损失B、工人和雇主都受益C、工人受益而雇主受损失D、工人受损失而雇主受益
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集体谈判的双方为（）A、雇主和员工B、雇主和工会C、雇主和政府D、政府和工会
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泰勒第一次将“经营”和“管理”明确区分开来，认为它们是两个不同的概念。
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泰勒认为，规模较大的企业不能只依据（）来组织和管理，而必须应用例外原则。
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泰勒认为，规模较大的企业只需要依据职能原则来组织和管理。
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泰勒认为，必须在雇主和工人之间进行一场“（）”，双方才能变相互对立为相互协作，共同为提高劳动生产率而努力。
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泰勒认为管理者应该通过（），来协助工人获得最高的工作效率，进而取得最大的物质酬劳。
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科学管理理论的主要观点包括（）A、管理是一门科学B、工人和雇主方都必须来一次“心理革命”C、把计划职能同执行职能相分开，变原来的经验工作方法为科学工作方法D、实行职能工长制E、在管理控制上实行例外原则
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泰罗认为工人和雇主双方都必须来一次（）A、管理培训B、管理实践C、劳动竞赛D、心理革命
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多选题科学管理理论的主要观点包括（）A管理是一门科学B工人和雇主方都必须来一次“心理革命”C把计划职能同执行职能相分开，变原来的经验工作方法为科学工作方法D实行职能工长制E在管理控制上实行例外原则
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填空题泰勒认为，规模较大的企业不能只依据（）来组织和管理，而必须应用例外原则。
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单选题雇主责任险的投保人和被保险人分别是（）A雇主和雇员B雇员和雇主C都是雇主D都是雇员
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单选题泰罗的“科学管理理论”的内容不包括A选择工人应强调工人的能力应与工作相配合B工人必须是智力或体力超常的人C工人和雇主都应认识到提高劳动效率对两者都有利，都必须来一次“精神革命”D在仔细研究每个工人的特点并发现他的长处和不足后，系统地有针对性地对他们进行培训和教育
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填空题泰勒认为，必须在雇主和工人之间进行一场（）双方才能便相互对立为相互协作，共同为提高劳动生产率二努力。
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填空题泰勒认为，必须在雇主和工人之间进行一场（），双方才能变相互对立为相互协作，共同为提高劳动生产率而努力。
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单选题如果经济中发生了未预期到的通货膨胀，那么（）。A工人和雇主都受了损失B工人和雇主都受益C工人受益而雇主受损失D工人受损失而雇主受益
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单选题泰罗认为工人和雇主双方都必须来一次（）A管理培训B管理实践C劳动竞赛D心理革命
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判断题泰勒认为，规模较大的企业只需要依据职能原则来组织和管理。A对B错
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