领导－部属关系理论提示我们必须关心的问题是( ) A、领导过程中的动态机制B、领导过程中的人际关系C、领导过程中的交换关系D、领导过程中的激励机制
全方位激励的理论基础是（ ）A.过程型激励理论B.行为改造激励理论C.公平型激励理论D.内容型激励理论
战略人力资源管理产生的理论基础是( )。A.激励理论B.科学管理理论C.资源学说D.领导理论
战略性人力资源管理产生的理论基础是()。A:激励理论B:科学管理理论C:资源学说D:领导理论
激励要以（）为基础，以（）为根本，以对员工的绩效评价为依据，以灵活性激励为手段，达到激励的最佳效果。
古代技术发展主要以时间和经验神话为基础，现代技术主要基于理论为基础。
下列各项中属于领导方式的主要理论类型的是（）。A、领导品质理论B、领导行为理论C、期望理论D、领导权变理论E、激励强化理论
下列选项中，（）是在激励的期望理论基础上提出的。A、连续体理论B、费德勒权变模型C、路径-目标理论D、领导者参与模型
（）必须以人为本理论为指导。A、领导鼓励B、领导奖励C、领导激励
宝钢五大激励理论的理论基础是（）A、需求层次理论B、ERG理论C、综合激励理论D、双因素理论
（）是在激励的期望理论基础上提出的。A、连续体理论B、费德勒权变模型C、路径-目标理论D、领导者参与模型
天津大港石油机械厂的“全方位激励”的理论基础是（）A、内容型激励理论B、过程型激励理论C、综合型激励理论D、行为改造型激励理论
职业生活质量激励机制的理论基础是（）A、综合型激励理论B、过程型激励理论C、行为改造型激励理论D、内容型激励理论
我们的领导激励理论要以（）为基础。A、毛泽东思想B、邓小平理论C、马克思主义
现代管理学中的领导理论包括（）A、目标激励理论B、行为领导理论C、权变领导理论D、条件领导理论
领导连续流理论描述了从主要以（）为中心到主要以（）为中心的一系列领导方式，这些方式依领导者把权力授予下属的大小程度而不同。
全方位激励的理论基础是（）A、过程型激励理论B、行为改造激励理论C、公平型激励理论D、内容型激励理论
职业生活质量的理论基础是（）A、内容型激励理论B、过程型激励理论C、行为型激励理论D、综合型激励理论
行为科学的理论基础是（）。A、动机激励理论B、组织与冲突理论C、企业管理中的“人性”理论D、领导方式的理论
单选题天津大港石油机械厂的“全方位激励”的理论基础是（）A内容型激励理论B过程型激励理论C综合型激励理论D行为改造型激励理论
单选题（）必须以人为本理论为指导。A领导鼓励B领导奖励C领导激励
多选题下列各项中属于领导方式的主要理论类型的是（）。A领导品质理论B领导行为理论C期望理论D领导权变理论E激励强化理论
单选题战略性人力资源管理产生的理论基础是（ ）。A激励理论B科学管理理论C资源学说D领导理论
单选题职业生活质量激励机制的理论基础是（）A综合型激励理论B过程型激励理论C行为改造型激励理论D内容型激励理论
单选题全方位激励的理论基础是（）A过程型激励理论B行为改造激励理论C公平型激励理论D内容型激励理论
单选题职业生活质量的理论基础是（）A内容型激励理论B过程型激励理论C行为型激励理论D综合型激励理论