企业应用关键绩效指标法的程序中与其他业绩评价方法的关键不同点是（ ）。A.制定激励计划B.制定以关键绩效指标为核心的绩效计划C.实施绩效评价与激励D.编制绩效评价报告与激励管理报告
儿童品德的形成和发展是一个 以_（ ）为基础，以_（ ）、_（ ）为激励，发展到_（ ）的整体运动过程。
通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、()为后盾的人才培养激励机制。A.直接激励B.精神激励C.间接激励D.利益激励
(2017年11月)通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、()为后盾的人才培养激励机制。A.直接激励B.精神激励C.间接激励D.利益激励
绩效激励应采取（）与精神鼓励，定期激励与即时激励相结合的方式进行，以达到最佳激励效果。A口头表扬B薪酬激励C物质奖励D带薪休假
以绩效评价结果为依据，对组织成员做出是否留用的决定，属于绩效评价的（）。A、人事决策作用B、诊断作用C、激励作用D、引导作用E、教育和管理作用
只要对所有员工采用同样的激励手段，就一定能达到预期效果。
激励员工要有足够力度，通过各种有效的激励技巧，达到（）的激励效果。A、合理适度B、以小博大C、理想D、适宜
关于激励的特征，下列说法正确的是（）A、目标设置必须同时体现组织目标和执法人员需要的要求B、物质激励和精神激励相结合，以物质激励为根本C、注重明确性和引导性，激励程度合理、时机恰当D、正激励与负激励相结合，以正激励为激励的主体
物质激励是基础，精神激励是根本，在两者结合的基础上，逐步过渡到以（）为主。A、物质激励B、外在激励C、内在激励D、精神激励
网上促销不再像传统促销那样以提供说服和激励为手段，而是以内容和服务为根本。
物质激励是基础，精神激励是根本。在两者的结合的基础上，逐步过渡到以精神激励为主。
员工的需要是产生激励的根本原因，因此企业管理者为激励员工应多了解员工的需要。
公司为销售人员制定销售定额，以激励他们努力工作，这属于（）。A、目标激励B、财务激励C、精神激励D、环境激励
根据激励理论，要达到最佳的激励效果，应该（）A、重在物质激励B、重在精神嘉奖C、以奖励为主，辅以惩罚D、以惩罚为主，辅以奖励
创新管理机制，建立健全以绩效评价为核心的激励机制。
薪酬激励是企业为了理顺委托代理关系和提高企业管理人员与员工积极性，以业绩评价为依据，建立起的各种薪酬激励制度。
判断题薪酬激励是企业为了理顺委托代理关系和提高企业管理人员与员工积极性，以业绩评价为依据，建立起的各种薪酬激励制度。A对B错
判断题网上促销不再像传统促销那样以提供说服和激励为手段，而是以内容和服务为根本。A对B错
判断题员工的需要是产生激励的根本原因，因此企业管理者为激励员工应多了解员工的需要。A对B错
单选题下列关于激励薪酬的说法不正确的是（ ）。A激励薪酬是指企业以员工的绩效为依据而支付给员工个人的具有变动性质的薪酬B与基本薪酬相比，激励薪酬具有一定的变动性C激励薪酬一般可以分为个人激励薪酬和群体激励薪酬两种类型D基本薪酬相对激励薪酬数额更高，对员工的激励性也更强
单选题根据激励理论，要达到最佳的激励效果，应该（）A重在物质激励B重在精神嘉奖C以奖励为主，辅以惩罚D以惩罚为主，辅以奖励
多选题建立培训质量管理体系的原则是（）A以企业战略为导向B以适用可行为准则C以人为本D以效果为本E以激励为手段
单选题企业为激励员工，赋予优秀员工“劳动模范”称号，该激励方式属于（）A精神激励B荣誉激励C物质激励D工作激励
单选题物质激励是基础，精神激励是根本，在两者结合的基础上，逐步过渡到以（）为主。A物质激励B外在激励C内在激励D精神激励