内部招聘的渠道包括() A.竞聘上岗B.内部晋升C.岗位轮换D.岗位平调
相对于外部招聘,内部晋升的优势在于() A更快的胜任工作B选择余地大C消除不满情绪D以上都是
按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为()。A、破格晋升B、内部晋升C、常规晋升D、外部晋升
采用内部晋升制，主要的作用包括()。A.由企业现有的老员工接替更高级别岗位的工作B.企业可以构建和完善内部员工正常的晋升机制C.科学合理的企业内部晋升制，使各类人才保持顺畅通达的晋升路线D.有利于保持企业工作的连续性和稳定性E.有利于专业人才的更新
按照晋升的幅度可以把晋升分为（ ）。 A.内部晋升和外部聘用 B.公开晋升和封闭晋升C.常规晋升和破格晋升 D.职位晋升和工资晋升
内部晋升的优势包括（ ）。A.减少雇用新员工的成本 B.保持企业工作的连续性C.避免专业人才的流失 D.避免员工之间产生矛盾E.有利于引进新的思想和方法
内部晋升的优势包括（ ）。A．减少雇用新员工的成本B．保持企业工作的连续性C．避免专业人才的流失D．避免员工之间产生矛盾E．有利于吸引外部优秀人才
内部招聘的方法包括()。A:内部晋升B:校园招聘C:工作调换D:工作轮换E:人员重聘
邓宁的国际生产综合论包括的优势（）A、所有权优势B、内部化优势C、区位优势D、外部化优势E、战略优势
内部晋升的优势包括（）。A、减少雇佣新员工的成本B、保持企业工作的连续性C、避免专业人才的流失D、避免员工之间产生矛盾E、有利于引进新的思想和方法
公司内部岗位转换主要包括（）和岗位锻炼。A、职务晋升B、岗位序列晋升C、岗位竞聘D、专项培养
小企业的内部系统竞争优势包括（）。A、成本优势B、人员优势C、管理优势D、创新优势
“三优势范式”的内容包括所有权优势、内部化优势和垄断优势。
内部招聘和提升的有效方法包括（）。A、内部晋升B、人才库和继任计划C、工作轮换D、工作调换
内部招聘的渠道包括（） A、竞聘上岗B、内部晋升C、岗位轮换D、岗位平调
内部招聘的方法不包括（）。A、临时工的转正B、岗位轮换C、提前退休D、内部晋升
根据晋升幅度，可把晋升分为（）A、外部任用B、内部晋升C、常规晋升D、破格晋升E、功绩晋升
内部招募的具体措施不包括（）。A、内部晋升B、岗位轮换C、内部员工推荐D、内部公开招募
按照晋升的路线划分，晋升可以分为（）。A、外部晋升B、三位晋升C、多路晋升D、内部晋升E、破格晋升
单选题内部招募的具体措施不包括（ ）。A内部晋升B岗位轮换C内部公开招募D内部员工推荐
多选题根据晋升幅度，可把晋升分为（）A外部任用B内部晋升C常规晋升D破格晋升E功绩晋升
多选题内部招聘的渠道包括（）A竞聘上岗B内部晋升C岗位轮换D岗位平调
多选题内部招聘的主要方法包括（）A工作轮换B内部晋升C工作调换D人员重聘E公开招聘
多选题小企业的内部系统竞争优势包括（）。A成本优势B人员优势C管理优势D创新优势
单选题内部招聘的方法不包括（）。A临时工的转正B岗位轮换C提前退休D内部晋升
判断题“三优势范式”的内容包括所有权优势、内部化优势和垄断优势。A对B错