行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的()。 A经济人B.社会人C复杂人D自动人
行为科学认为,人并非简单地仅为传统管理理论所描绘的那样是“经济人”,而是“社会人”。() 此题为判断题(对，错)。
行为科学理论认为,人是( )A.经济人B.社会人C.复杂人D.自我实现人
行为科学把组织中的人不是单纯地作为“经济人”，而是作为（）来研究。
行为科学理论认为人是（）A、经济人B、自我实现人C、社会人D、复杂人
行为科学理论把人看作是（）A、工具人B、经济人C、社会人D、系统人E、独立人
古典管理理论把人当成“经济人”，行为科学家提出了“社会人”的观点。
为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论？（）A、经济人假设B、社会人假设C、人际（群）关系学D、行为科学E、以人为本理论
传统人事管理理论把组织的员工作为一个（）来看待。 A、经济人B、社会人C、理性人D、复杂人
行为科学认为，人并非简单地仅为传统管理理论所描绘的那样是“经济人”，而是“社会人”。
行为科学认为，人并非简单地作为传统管理理论所描绘的那样是“社会人”在劳动，而是“经济人”。
在行为科学管理理论中，霍桑实验的结论认为，工人是（）A、经济人B、文化人C、社会人D、自然人
古典劳动社会学理论中的管理学派代表梅耶认为工人是（）A、社会人B、经济人C、理性人D、自然人
行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的（）。A、经济人B、社会人C、复杂人D、自动人
古典管理理论在人性方面，认为人是（）A、理性的经济人B、经纪人C、管理人D、社会人
行为科学理论认为，人是（）。A、经济人B、社会人C、复杂人D、自我实现人
行为科学理论对人的假设是（）A、经济人B、复杂人C、社会人D、自我实现人
古典管理理论认为，人是（）。A、经济人B、自我实现人C、复杂人D、社会人
单选题行为科学理论认为人是（）A经济人B自我实现人C社会人D复杂人
填空题行为科学把组织中的人不是单纯地作为“经济人”，而是作为（）来研究。
单选题行为科学理论认为，人是（）。A经济人B社会人C复杂人D自我实现人
单选题传统人事管理理论把组织的员工作为一个（）来看待。A经济人B社会人C理性人D复杂人
判断题行为科学认为，人并非简单地仅为传统管理理论所描绘的那样是“经济人”，而是“社会人”。A对B错
判断题古典管理理论把人当成“经济人”，行为科学家提出了“社会人”的观点。A对B错
单选题古典劳动社会学理论中的管理学派代表梅耶认为工人是（）A社会人B经济人C理性人D自然人
单选题在行为科学管理理论中，霍桑实验的结论认为，工人是（）A经济人B文化人C社会人D自然人
单选题早期行为科学理论认为，企业职工是（）A经济人B社会人C自利人D复杂人