多选题由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生（）A员工目标矛盾B管理目标矛盾C员工自我矛盾D组织目标矛盾E主管自我矛盾
多选题
由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生（）
A
员工目标矛盾
B
管理目标矛盾
C
员工自我矛盾
D
组织目标矛盾
E
主管自我矛盾
参考解析
解析：
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相关考题：
()不是公司员工申诉系统的功能。 A、允许员工对绩效考评的结果提出异议，并发表个人观点B、给考评者一定的压力，使得他们在考评时更加公正和注重证据C、减少矛盾，及时发现考评过程出现的矛盾和冲突，把不利影响降低到最低程度D、促进企业与员工的共同提高和发展
由于管理者与被管理者，考评者与被考评者（ ），使他们在绩效管理活动中，不可避免地经常出现一些矛盾和冲突。A.所处的地位不同B.观察问题的角度不同C.权责与利害关系不同D.绩效考评的条件不同E.工资和奖金分配不同
避免和解决绩效考评矛盾的方法有()。A:适当下放权限，鼓励下属参与B:将过去的、当前的以及今后可能出现的目标适当区分开C:在绩效面谈中，应当做到以行为为导向D:不采用绩效考评结果E:解聘对考评结果有争议的员工
单选题（）不是公司员工申诉系统的功能。A允许员工对绩效考评的结果提出异议，并发表个人观点B给考评者一定的压力，使得他们在考评时更加公正和注重证据C减少矛盾，及时发现考评过程出现的矛盾和冲突，把不利影响降低到最低程度D促进企业与员工的共同提高和发展
多选题避免和解决绩效考评矛盾的方法有（ ）。A适当下放权限，鼓励下属参与B将过去的、当前的以及今后可能出现的目标适当区分开C在绩效面谈中，应当做到以行为为导向D不采用绩效考评结果E解聘对考评结果有争议的员工
多选题企业利益相关者的利益矛盾与均衡主要体现在（ ）A投资者与经理人员的矛盾与均衡B企业员工与企业(股东或经理)之间的利益矛盾与均衡C员工利益与员工效益的矛盾与均衡D企业利益与社会效益的矛盾与均衡
多选题奖金是指对员工超额劳动的报酬，常见的奖金类型有（）A使考评者了解员工意愿B减少矛盾和冲突C允许员工对绩效考评结果提出异议D提高员工的工作积极性E使考评者重视信息的采集和证据获取