单选题护理人员编设按实际工作量计算法中，确定编设的依据不包括（）A实际工作量B工作效率C工作班次D出勤率E床位使用率

单选题
护理人员编设按实际工作量计算法中，确定编设的依据不包括（）
A

实际工作量

B

工作效率

C

工作班次

D

出勤率

E

床位使用率

参考解析

解析： 按实际工作量计算编设时，以医院各科室工作岗位的实际工作量、员工的工作效率、工作班次、出勤率为依据来确定编设。此方法用于住院部时，才参考床位的使用等情况。

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属于影响护理人员编设因素的是A、用人之长B、公平竞争C、人员素质D、责权一致E、职务明确
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确定护理人员编设的主要依据是A、医院的规模B、医院的经济状况C、医院的类型和等级D、满足病人的护理需要E、护理人力资源的情况
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护理人员编设原则不包括A．满足患者护理需求原则B．系统管理原则C．合理结构原则D．优化组合原则E．经济效能原则
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护理人员编设按实际工作量计算法中,确定编设的依据不包括A.实际工作量B.工作效率SXB 护理人员编设按实际工作量计算法中，确定编设的依据不包括A．实际工作量B．工作效率C．工作班次D．出勤率E．床位使用率
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确定护理人员编设的主要依据是( )A.满足病人的护理需要B.医院的类型和等级C.医院的规模D.医院的经济状况E.护理人力资源的情况
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护理人员编设按实际工作量计算法中，确定编设的依据不包括A.实际工作量B.工作效率C.工作班次D.出勤率E.床位使用率
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不同年龄阶段、个性、特长的护理人员充分发挥个人潜能，体现了护理人员编设原则中的A:满足患者需要B:以人为本C:合理结构D:优化组合E:经济效能
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编设护理人员数量与结构的主要依据是（ ）。A.病人的护理需要B.医院的类型C.医院的等级D.医院的规模E.科室设置
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哪项属于影响护理人员编设因素？（）A、责权一致B、用人之长C、人员素质D、公平竞争E、职务明确
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护理人员编设按实际工作量计算法中，确定编设的依据包括（）A、实际工作量B、工作效率C、工作班次D、出勤率E、床位使用率
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护理人员编设的主要原则是（）A、满足护理功能需要B、合理比例C、经济效能D、能级对应
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“护理管理者在编设和使用护理人员时，应在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入”描述的是护理人员编设的（）A、优化组合原则B、合理结构原则C、经济效能原则D、动态调整原则E、责权利一致原则
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（）均衡要求按岗位定编设岗设人，优化人员配置。A、过程B、生产C、操作
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护理人员编设原则不包括（）A、满足患者护理需求原则B、系统管理原则C、合理结构原则D、优化组合原则E、经济效能原则
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护理人员编设按实际工作量计算法中，确定编设的依据不包括（）A、实际工作量B、工作效率C、工作班次D、出勤率E、床位使用率
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单选题确定护理人员编设的主要依据是（）A医院的规模B医院的经济状况C医院的类型和等级D满足病人的护理需要E护理人力资源的情况
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单选题哪项原则是由护理人员编设的？（　　）ABCDE
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单选题护理人员编设原则不包括（）A满足患者护理需求原则B系统管理原则C合理结构原则D优化组合原则E经济效能原则
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单选题“护理管理者在编设和使用护理人员时，应在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入”描述的是护理人员编设的（）A优化组合原则B合理结构原则C经济效能原则D动态调整原则E责权利一致原则
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单选题（）均衡要求按岗位定编设岗设人，优化人员配置。A过程B生产C操作
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多选题护理人员编设按实际工作量计算法中，确定编设的依据包括（）A实际工作量B工作效率C工作班次D出勤率E床位使用率
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单选题护理人员编设的主要原则是（）A满足护理功能需要B合理比例C经济效能D能级对应
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