目标管理是按照( )评价组织成员，使其努力完成成果。A．实际工作成果B．工作效率C．工作量D．小组平均工作量
根据生产任务(工作量)、员工的工作效率和出勤率来计算定员人数的方法是()。A、按设备定员B、按岗位定员C、按工作效率定员D、按比例定员
护理人员编设按实际工作量计算法中,确定编设的依据不包括A.实际工作量B.工作效率SXB 护理人员编设按实际工作量计算法中，确定编设的依据不包括A．实际工作量B．工作效率C．工作班次D．出勤率E．床位使用率
按工作岗位定员依据的因素不包括（ ）。A.工作任务B.工作量C.实行兼职D.生产班次
护理人员编设按实际工作量计算法中，确定编设的依据不包括A:实际工作量B:工作效率C:工作班次D:出勤率E:床位使用率
护理人员编设按实际工作量计算法中，确定编设的依据不包括A.实际工作量B.工作效率C.工作班次D.出勤率E.床位使用率
影响护理人员编设最主要的因素是A.工作量和工作质量B.人员素质C.人员比例和管理水平D.工作条件E.政策法规
按工作岗位定员依据的因素不包括()A:工作任务B:工作量C:实行兼职D:生产班次
护理人员排班方法中,周期性排班的特点是A.排班费时费力B.护理人员可以根据个人需要选择工作班次C.在实际工作中很难推广D.护士对自己未来段时间的班次心中有数
影响护理人员编设最主要的因素是（）A、工作量和工作质量B、人员素质C、人员比例和管理水平D、工作条件E、政策法规
若床位使用率按照100%计算，每位护士每个工作班次是8小时，机动编制数按20%计算，那么本病房应编护士数是（）。A、30人B、26人C、24人D、18人E、16人
根据工作岗位的多少、各岗位的工作量大小、工作班次等因素来确定定编定员的方法是（）A、比例定编定员法B、工作岗位定编定员法C、设备定编定员法D、效率定编定员法
（）是指组织根据其生产任务和员工的工作效率以及出勤率的因素来计算人员数量的方法。A、比例定编定员法B、工作岗位定编定员法C、设备定编定员法D、效率定编定员法
根据工作量和劳动定额来计算人员数量的定编定员方法是（）A、按设备定编定员B、按岗位定编定员C、按工作效率定编定员D、按比例定编定员
专业监理工程师应要求承包单位依据（）编制工程结算。A、设计图纸B、实际工作量C、实际工作量和设计图纸D、以上都不对
在定编定员的方法中，组织根据其生产任务和员工的工作效率以及出勤率等因素来计算定编定员人数的方法被称为（）。
普通护理单元护理人员配置：依据护理工作量、患者病情、床位使用率配置护士，普通护理单元床护比不低于（）A、1：0.3B、1：0.4C、1：0.5D、1：0.6
单选题影响护理人员编设最主要的因素是（）A工作量和工作质量B人员素质C人员比例和管理水平D工作条件E政策法规
单选题按工作岗位定员依据的因素不包括（）。A工作任务B工作量C实行兼职D生产班次
填空题按效率定编定员的方法是指组织根据其（）和员工的工作效率以及出勤率等因素来计算定编定员人数的方法。
单选题若床位使用率按照100%计算，每位护士每个工作班次是8小时，机动编制数按20%计算，那么本病房应编护士数是（）。A30人B26人C24人D18人E16人
单选题根据工作量和劳动定额来计算人员数量的定编定员方法是（）A按设备定编定员B按岗位定编定员C按工作效率定编定员D按比例定编定员
填空题在定编定员的方法中，组织根据其生产任务和员工的工作效率以及出勤率等因素来计算定编定员人数的方法被称为（）。
多选题护理人员编设按实际工作量计算法中，确定编设的依据包括（）A实际工作量B工作效率C工作班次D出勤率E床位使用率
单选题普通护理单元护理人员配置：依据护理工作量、患者病情、床位使用率配置护士，普通护理单元床护比不低于（）A1：0.3B1：0.4C1：0.5D1：0.6
单选题根据生产任务（工作量）、员工的工作效率和出勤率来计算定员人数的方法是（）。A按设备定员B按岗位定员C按工作效率定员D按比例定员
单选题护理人员编设按实际工作量计算法中，确定编设的依据不包括（）A实际工作量B工作效率C工作班次D出勤率E床位使用率
单选题哪项原则是由护理人员编设的？（ ）ABCDE