单选题工作丰富化的理论基础是赫茨伯格的（）。A科学管理理论B行业科学理论C双因素理论D组织理论

单选题
工作丰富化的理论基础是赫茨伯格的（）。
A

科学管理理论

B

行业科学理论

C

双因素理论

D

组织理论

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简述赫茨伯格双因素理论的内容。
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目标设置理论的提出者是赫茨伯格。()
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赫茨伯格的双因素理论是指______________。
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工作丰富化的理论基础是赫茨伯格的（）。A科学管理理论B行业科学理论C双因素理论D组织理论
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赫茨伯格认为，提高工作效率的关键是（）A、使工作合理化B、使工作丰富化C、使工作效率化D、使工作程序化
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公平理论是由谁提出的？（）A、马斯洛B、赫茨伯格C、明茨伯格D、亚当斯
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首次提出“人力资本”概念的是（）。A、泰勒B、赫茨伯格C、阿吉里斯D、舒尔茨
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在赫茨伯格的双因素理论中，属于激励因素的是（）。
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赫茨伯格认为满意的对立面是不满意。
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赫茨伯格提出的“双因素理论”，包括（）和（）。
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社会系统组织理论的主要代表人物是（）A、赫茨伯格B、明茨伯格C、法约尔D、韦伯E、巴纳德
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期望理论、双因素理论的提出者，分别是是（）。A、奥德弗尔  麦克莱兰B、赫茨伯格  马斯洛C、弗鲁姆    赫茨伯格D、马斯洛   波特和劳勒
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下列哪位管理学者提出了双因素理论（）。A、马斯洛B、赫茨伯格C、弗洛姆D、明茨伯格
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赫茨伯格认为哪些是激励因素，哪些是保健因素？
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简述赫茨伯格的双因素理论
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赫茨伯格双因素理论指的是效力和效能理论。
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按照赫茨伯格的双因素理论，授权属于保健因素。
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赫茨伯格批评（）是“用一个零来代替另一个零”。A、弹性工作制B、工作扩大化C、工作轮调D、工作丰富化
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（）是赫茨伯格保健因素的例子。A、成就B、责任C、薪水D、成长
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赫茨伯格认为，提高劳动生产效率的关键在于（）A、使工作丰富化B、改善人际关系C、优化工作环境D、健全工作制度
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单选题赫茨伯格认为，提高工作效率的关键是（）A使工作合理化B使工作丰富化C使工作效率化D使工作程序化
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单选题社会系统组织理论的主要代表人物是（）A赫茨伯格B明茨伯格C法约尔D韦伯E巴纳德
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问答题简述赫茨伯格双因素理论的内容。
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填空题在赫茨伯格的双因素理论中，属于激励因素的是（）。
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问答题简述赫茨伯格的双因素理论
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单选题公平理论是由谁提出的？（）A马斯洛B赫茨伯格C明茨伯格D亚当斯
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单选题赫茨伯格认为，提高劳动生产效率的关键在于（）A使工作丰富化B改善人际关系C优化工作环境D健全工作制度
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