赫茨伯格批评()是“用一个零来代替另一个零”。A、弹性工作制B、工作扩大化C、工作轮调D、工作丰富化

赫茨伯格批评()是“用一个零来代替另一个零”。

  • A、弹性工作制
  • B、工作扩大化
  • C、工作轮调
  • D、工作丰富化

相关考题:

简述赫茨伯格双因素理论的内容。

目标设置理论的提出者是赫茨伯格。()

赫茨伯格认为满意的对立面并不是不满意。()

赫茨伯格的双因素理论是指______________。

其中,阿尔多·凡·艾克(AldovanEyck)和赫茨伯格(HermanHertzberger)是荷兰()的代表人物。他们用重复的单元结构来进行设计。

公平理论是由谁提出的?()A、马斯洛B、赫茨伯格C、明茨伯格D、亚当斯

首次提出“人力资本”概念的是()。A、泰勒B、赫茨伯格C、阿吉里斯D、舒尔茨

在赫茨伯格的双因素理论中,属于激励因素的是()。

赫茨伯格认为满意的对立面是不满意。

赫茨伯格提出的“双因素理论”,包括()和()。

社会系统组织理论的主要代表人物是()A、赫茨伯格B、明茨伯格C、法约尔D、韦伯E、巴纳德

期望理论、双因素理论的提出者,分别是是()。A、奥德弗尔  麦克莱兰B、赫茨伯格  马斯洛C、弗鲁姆    赫茨伯格D、马斯洛   波特和劳勒

下列哪位管理学者提出了双因素理论()。A、马斯洛B、赫茨伯格C、弗洛姆D、明茨伯格

赫茨伯格认为哪些是激励因素,哪些是保健因素?

简述赫茨伯格的双因素理论

“管理就是决策 ”是()的著名观点。A、赫茨伯格B、戴尔C、西蒙D、亨利.福特

提出公平理论的学者是()A、波特B、弗洛姆C、亚当斯D、赫茨伯格

赫茨伯格双因素理论指的是效力和效能理论。

按照赫茨伯格的双因素理论,授权属于保健因素。

()是赫茨伯格保健因素的例子。A、成就B、责任C、薪水D、成长

单选题经验管理流派的代表人物是(  )。A赫茨伯格B孔茨C德鲁克D西蒙

单选题社会系统组织理论的主要代表人物是()A赫茨伯格B明茨伯格C法约尔D韦伯E巴纳德

单选题首次提出“人力资本”概念的是()。A泰勒B赫茨伯格C阿吉里斯D舒尔茨

单选题下列哪位管理学者提出了双因素理论()。A马斯洛B赫茨伯格C弗洛姆D明茨伯格

问答题简述赫茨伯格双因素理论的内容。

填空题在赫茨伯格的双因素理论中,属于激励因素的是()。

单选题公平理论是由谁提出的?()A马斯洛B赫茨伯格C明茨伯格D亚当斯