个人业绩考核是实现目标、达成业绩的过程,而绩效管理关注的是根据结果兑现奖惩。（）
个人业绩考核是实现目标、达成业绩的过程,而绩效管理关注的是根据结果兑现奖惩。（）
参考解析
解析：绩效管理关注的是过程
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以下哪几项是代维业绩与代维费用挂钩办法中的内容？（）A、每月应支付的代维费用＝代维合同计算金额×90%－按《市分公司代维业务绩效管理考核办法》和月度绩效考核结果应扣罚金额B、业绩考核结果≥90分，各专业年度应支付尾款＝本专业代维费用尾款总额×100%C、业绩考核结果＜60分，扣罚各专业全部年度应支付尾款D、60≤业绩考核结果＜90分，各专业年度应支付尾款＝本专业代维费用尾款总额×（60%＋（业绩考核结果－60）/30×40%）
绩效预算与传统预算方法不同之处在于（ ）。A、从管事转向管人B、从关注预算执行过程到关注预算执行结果C、从收支核算到成本核算D、更好地调动了各部门的积极性E、以客观公正的绩效评估体系代替传统的业绩考核
单选题关于国家出资企业管理者经营业绩考核，下列说法错误的是（）。A年度经营业绩考核以公历年为考核期，任期经营业绩考核一般以5年为考核期B年度经营业绩考核指标的基本指标包括利润总额和经济增加值C分类指标由履行出资人职责的机构确定D履行出资人职责的机构依据年度经营业绩考核结果和任期经营业绩考核结果对国家出资企业管理者实施奖惩与任免
单选题对供应商的奖惩包括两种类型：其一是因（ ）的划分而产生的奖惩；其二是根据业绩考核而产生的奖惩。A价格B服务水平C质量责任D订单