填空题一个好的效标必须具备()、()和()。

填空题
一个好的效标必须具备()、()和()。

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相关考题:

好的效标测量应符合的条件包括( )A、测量效标能真实反映观念效标的重要侧面B、效标测量稳定可靠C、效标测量客观公正D、效标测量简单经济E、以上都是

一个好的班集体必须具备明确的共同目标。( )

绩效考评的效标,一般包括( ),它们适用于不同的考评人员和被考评人员以及考评要素。A.工作性效标B.绩效性效标C.特征性效标D.行为性效标E.结果性效标

效标测量本身的可靠性如何亦是值得考虑的一个问题。效标测量的可靠性即效标测量的( )。A.区分度B.常模C.信度D.效度

从考评的效标上看,可分为( )。A.实用性效标、行为性效标和结果性效标B.特征性效标、适用性效标和结果性效标C.特征性效标、实用性效标和适用性效标D.行为性效标、特征性效标和结果性效标

在检验效标效度的相关法中( )。A.效度系数是说明测验分数与效标资料间的相关程度B.效标效度常用积差相关法C.效标效度的二列相关法,用于两个变量国的一个是真正的二分称变量D.效标效度的点二列相关法,用于两个变量中的一个是被人为的二分称变量

( )是效标效度的一种很重要的形式,但是它也存在一个明显的问题,这就是组织必须等待很长的时间,才能得到考察效标效度所需要的数据。A.内容效度B.预测效度C.构想效度D.同测效度

()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A:结果性效标B:特征性效标C:行为性效标D:品质性效标

对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是( )A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.过程性效标

一个测验要具有较高的内容效度,必须具备()和()两个条件。

一个好的效标必须具备()、()和()。

关于问卷效度与信度的关系,错误的说法是()A、如果信度不好,就无法获得好的效度B、如果信度好,效度就必定好C、尽管信度好,但有时效度不见得好D、一份好的问卷首先必须具备好的信度,才有可能获得好的效度E、有时效度与信度的关系是不对等的

()更适于评价人际接触和交往频繁的工作岗位?A、行为性效标B、结果性效标C、特征性效标D、综合性效标

一个好的分光晶体必须具备()、()和性能稳定三个条件。

良好的测验必须具备较好的效度和信度()

考评的效标可分为()A、实用性效标行为性效标和结果性效标B、特征性效标适用性效标和结果性效标C、特征性效标实用性效标和适用性效标D、行为性效标特征性效标和结果性效标

效标测量本身的可靠性如何亦是值得考虑的一个问题。效标测量的可靠性即效标测量的( )。A、区分度B、常模C、信度D、效度

在检验一个测验的效标效度时,难点在于找到合适的效标。因此效标的选择至关重要,一个好的效标必须具备()的条件。A、效标必须能最有效地反映测验的目标,即效标测量本身必须有效B、效标必须具有较高的信度,稳定可靠,不随时间等因素而变化C、效标可以客观地加以测量,可用数据或等级来表示D、效标测量的方法简单,省时省力,经济实用

多选题一个有效的测验必须具备()A常模B信度C效度D标准化

多选题在检验效标效度的相关法中(  )。A效度系数是说明测验分数与效标资料间的相关程度B效标效度常用积差相关法C效标效度的二列相关法,用于两个变量中的一个是真正的二分称名变量的情况D效标效度的点二列相关法,用于两个变量中的一个是被人为的二分称名变量的情况

单选题考评的效标可分为()A实用性效标行为性效标和结果性效标B特征性效标适用性效标和结果性效标C特征性效标实用性效标和适用性效标D行为性效标特征性效标和结果性效标

单选题从考评的效标上看,可分为,()A实用性效标,行为性效标和结果性效标B特征性效标、适用性效标和结果性效标C特征性效标、实用性效标和适用性效标D特征性效标、行为性效标和结果性效标

单选题()更适于评价人际接触和交往频繁的工作岗位?A行为性效标B结果性效标C特征性效标D综合性效标

多选题在检验一个测验的效标效度时,难点在于找到合适的效标。因此效标的选择至关重要,一个好的效标必须具备(  )的条件。A效标测量的方法简单,省时省力,经济实用B效标必须具有较高的信度,稳定可靠,不随时间等因素而变化C效标可以客观地加以测量,可用数据或等级来表示D效标必须能最有效地反映测验的目标,即效标测量本身必须有效

单选题效标测量本身的可靠性如何亦是值得考虑的一个问题。效标测量的可靠性即效标测量的( )。A区分度B常模C信度D效度

问答题简述效标和效标测量。

填空题一个测验要具有较高的内容效度,必须具备()和()两个条件。