多选题遵守(  )等原则,可以保障激励策略的有效性。A预告性B及时性C同一性D可比性E开发性

多选题
遵守(  )等原则,可以保障激励策略的有效性。
A

预告性

B

及时性

C

同一性

D

可比性

E

开发性


参考解析

解析:
为了保障激励策略的有效性,应当遵守的原则包括:①及时性原则。无论是正激励还是负激励,都要尽早、尽快执行。②同一性原则。根据员工实际成败的程度,在任何时间对任何人,采用同一尺度进行衡量,所得到的奖惩不能有严有松、前后不一,应当始终保持一致,确保奖惩的同一性和公正性。③预告性原则。对于员工的奖惩,应当贯彻“预先告知、清楚明确、详细具体”的原则。④开发性原则。必须重视对员工的培训和管理技能的开发,使他们能够熟练地掌握具体的方针政策与激励的技术技巧,并不断的总结成功经验和失败的教训。

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为了保障激励策略的有效性,应当体现( )。A.明确性原则B.及时性原则C.同一性原则D.预告性原则E.开发性原则

衰退阶段的薪酬策略是() A、高激励、高福利B、个人—团体激励,高保障C、低保障、高激励D、奖励成本控制,保障为主

高速增长阶段的薪酬策略是() A、高激励、高福利B、个人—团体激励,保障与激励并重C、低保障、高激励D、奖励成本控制,保障为主

教育督导的主要原则包括______、客观性原则、_____有效性原则和激励性原则。

等的制定可以促进工作绩效的改进与提高.A.全面激励策略B.组织变革策略C.负向激励策略D.人事调整策略E.正向激励策略

遵守( )等原则,可以保障激励策略的有效性。A.预告性B.及时性C.同一性D.明确性E.开发性

为了保障激励策略的有效性,应当体现哪些原则要求?

( )等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高。A:全面激励B:组织变革C:正向激励D:人事调整E:负向激励

不是保障激励策略有效性原则的是( )。A.及时性原则B.同一性原则C.特殊性原则D.开发性原则

为了保障激励策略的有效性,应当体现( )原则要求。A.及时性B.同一性C.预告性D.开发性E.调整性

不是保障激励策略有效性原则的是()。A:及时性原则B:同一性原则C:特殊性原则D:开发性原则

遵守(  )等原则,可以保障激励策略的有效性。预告性B.及时性C.同一性D.可比性E.开发性

激励策略的有效性应当体现出以下原则要求()A、及时性原则B、同一性原则C、预告性原则D、公开性原则E、开发性原则

遵守(  )原则,可以保障激励策略的有效性。A.预告性B.及时性C.同一性D.明确性E.开发性

为保障激励策略的有效性,应体现的原则要求是(  )A.及时性原则B.相关性原则C.统一性原则D.开放性原则

为了保障激励策略的有效性,应当体现的原则要求是()。A:及时性原则B:同一性原则C:预告性原则D:开发性原则E:特殊性原则

利用( )原则,可以保证结构的稳定性和管理的有效性。A动力B能级C激励D3E

为了保障激励策略的有效性,应当体现()A、明确性原则B、及时性原则C、同一性原则D、预先性原则E、开发性原则

为保障激励策略的有效性,应体现的原则要求是()。A、及时性原则B、相关性原则C、统一性原则D、开放性原则

()等的制定可以促进工作绩效的改进与提高。A、全面激励策略B、组织变革策略C、负向激励策略D、人事调整策略E、正向激励策略

遵守()等原则,可以保障激励策略的有效性。A、预告性B、及时性C、同一性D、明确性E、开发性

多选题()等的制定可以促进工作绩效的改进与提高。A全面激励策略B组织变革策略C负向激励策略D人事调整策略E正向激励策略

单选题高速增长阶段的薪酬策略是()A高激励、高福利B个人—团体激励,保障与激励并重C低保障、高激励D奖励成本控制,保障为主

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