为了保障激励策略的有效性，应当体现（ ）。A．明确性原则B．及时性原则C．同一性原则D．预告性原则E．开发性原则
衰退阶段的薪酬策略是() A、高激励、高福利B、个人—团体激励，高保障C、低保障、高激励D、奖励成本控制，保障为主
高速增长阶段的薪酬策略是() A、高激励、高福利B、个人—团体激励，保障与激励并重C、低保障、高激励D、奖励成本控制，保障为主
教育督导的主要原则包括______、客观性原则、_____有效性原则和激励性原则。
等的制定可以促进工作绩效的改进与提高．A．全面激励策略B．组织变革策略C．负向激励策略D．人事调整策略E．正向激励策略
遵守（ ）等原则，可以保障激励策略的有效性。A．预告性B．及时性C．同一性D．明确性E．开发性
( )等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高。A:全面激励B:组织变革C:正向激励D:人事调整E:负向激励
不是保障激励策略有效性原则的是（ ）。A.及时性原则B.同一性原则C.特殊性原则D.开发性原则
为了保障激励策略的有效性，应当体现（ ）原则要求。A.及时性B.同一性C.预告性D.开发性E.调整性
不是保障激励策略有效性原则的是()。A:及时性原则B:同一性原则C:特殊性原则D:开发性原则
激励策略的有效性应当体现出以下原则要求（）A、及时性原则B、同一性原则C、预告性原则D、公开性原则E、开发性原则
遵守（ ）原则，可以保障激励策略的有效性。A.预告性B.及时性C.同一性D.明确性E.开发性
为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（ ）A．及时性原则B．相关性原则C．统一性原则D．开放性原则
为了保障激励策略的有效性，应当体现的原则要求是()。A:及时性原则B:同一性原则C:预告性原则D:开发性原则E:特殊性原则
利用（ ）原则，可以保证结构的稳定性和管理的有效性。A动力B能级C激励D3E
为了保障激励策略的有效性，应当体现（）A、明确性原则B、及时性原则C、同一性原则D、预先性原则E、开发性原则
为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（）。A、及时性原则B、相关性原则C、统一性原则D、开放性原则
（）等的制定可以促进工作绩效的改进与提高。A、全面激励策略B、组织变革策略C、负向激励策略D、人事调整策略E、正向激励策略
遵守（）等原则，可以保障激励策略的有效性。A、预告性B、及时性C、同一性D、明确性E、开发性
多选题（）等的制定可以促进工作绩效的改进与提高。A全面激励策略B组织变革策略C负向激励策略D人事调整策略E正向激励策略
单选题高速增长阶段的薪酬策略是（）A高激励、高福利B个人—团体激励，保障与激励并重C低保障、高激励D奖励成本控制，保障为主
单选题衰退阶段的薪酬策略是（）A高激励、高福利B个人—团体激励，高保障C低保障、高激励D奖励成本控制，保障为主
多选题遵守（ ）等原则，可以保障激励策略的有效性。A预告性B及时性C同一性D可比性E开发性
填空题教育督导的主要原则包括（）、（）、（）、有效性原则和激励性原则。
单选题为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（）。A及时性原则B相关性原则C统一性原则D开放性原则
多选题为了保障激励策略的有效性，应当体现（）A明确性原则B及时性原则C同一性原则D预先性原则E开发性原则