衰退阶段的薪酬策略是() A、高激励、高福利B、个人—团体激励,高保障C、低保障、高激励D、奖励成本控制,保障为主
衰退阶段的薪酬策略是()
A、高激励、高福利
B、个人—团体激励,高保障
C、低保障、高激励
D、奖励成本控制,保障为主
相关考题:
产品的生命周期都要经历引入、成长、成熟和衰退四个阶段,每个阶段采用的营销策略各有不同,下列属于衰退期采用的营销策略包括( )。 A.撇脂策略 B.维持策略 C.集中策略 D.收缩策略 E.渗透策略
16、在企业的不同阶段,薪酬形式也是不同的,下列描述错误的是()A.在企业的开创阶段,可变薪酬应当较高B.在企业的稳定阶段,基本薪酬应当较高C.在企业的衰退阶段,间接薪酬应当较高D.在企业的创新阶段,三种薪酬所占比例应大致相当
在企业发展的不同阶段,其薪酬形式也是不同的,下列描述错误的是()A.在企业的开创阶段,可变薪酬应当较高B.在企业的稳定阶段,基本薪酬应当较高C.在企业的衰退阶段,间接薪酬应当较高D.在企业的创新阶段,三种薪酬所占比重应大致相当
16、对于产品生命周期衰退阶段的产品,可供选择的营销策略是()A.维持策略B.转移策略C.收缩策略D.放弃策略