单选题衰退阶段的薪酬策略是（）A高激励、高福利B个人—团体激励，高保障C低保障、高激励D奖励成本控制，保障为主

单选题
衰退阶段的薪酬策略是（）
A

高激励、高福利

B

个人—团体激励，高保障

C

低保障、高激励

D

奖励成本控制，保障为主

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衰退阶段的薪酬策略是() A、高激励、高福利B、个人—团体激励，高保障C、低保障、高激励D、奖励成本控制，保障为主
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产品的生命周期都要经历引入、成长、成熟和衰退四个阶段，每个阶段采用的营销策略各有不同，下列属于衰退期采用的营销策略包括（ ）。 A．撇脂策略 B．维持策略 C．集中策略 D．收缩策略 E．渗透策略
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产品处于衰退期阶段可采取哪些营销策略() A、降价快速推销B、连续策略C、集中策略D、榨取策略
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高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的（ ）相适应。A．开创阶段B．成长阶段C．衰退阶段D．稳定阶段
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（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略
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(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略
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在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟
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银行在衰退阶段可以采取的措施不包括（??）。A.持续策略B.转移策略C.扩张策略D.淘汰策略
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对于产品生命周期衰退阶段的产品，可供选择的营销策略是（）。A、集中策略B、扩张策略C、维持策略D、榨取策略
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高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的（）相适应A、开创阶段B、成长阶段C、衰退阶段D、稳定阶段
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满意价格策略一般适用于产品的（）的定价策略。A、衰退阶段B、成熟阶段C、成长阶段D、导入阶段
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撇脂价格策略一般适用于产品的（）的定价策略。A、导入阶段B、成长阶段C、成熟阶段D、衰退阶段
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在企业的不同发展阶段，其薪酬形式也是不同的，下列描述错误的是（）。A、在企业的开创阶段，可变薪酬应当较高B、在企业的稳定阶段，基本薪酬应当较高C、在企业的衰退阶段，间接薪酬应当较高D、在企业的创新阶段，三种薪酬所占比重应大致相当
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薪酬水平策略包括（）。A、市场领先策略B、成本导向策略C、企业发展阶段策略D、混合薪酬策略E、市场跟随策略
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以业绩为主的薪酬策略适合于（）发展阶段。A、正常发展至成熟阶段B、无发展阶段C、衰退阶段D、合并或迅速发展阶段
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从薪酬战略与组织发展阶段关系来看，处于衰退阶段的组织应当采取的薪酬策略是（）。A、个人激励B、集体激励C、个人—集体激励D、奖励成本控制
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（）的企业一般不会采取折中型的薪酬结构。A、衰退阶段B、成熟阶段C、迅速发展阶段D、正常发展阶段
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下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（　）。A、合并或迅速发展阶段B、正常发展至成熟阶段C、无发展或衰退阶段D、企业战略目标阶段
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C公司采取的薪酬策略为着重成本控制，那么它可能处于（）阶段。A、合并B、迅速发展C、正常发展D、衰退
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单选题企业的发展阶段不同，经营战略不同，因此薪酬战略也会不同，薪酬战略应与企业战略相适应，下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是（）A在企业初创阶段，适合采用低于市场水平的基本薪酬水平。B在企业增长阶段，适合采用等于市场水平的薪酬水平。C在企业成熟阶段，适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。D在企业衰退阶段，适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。
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多选题对于产品生命周期衰退阶段的产品，可供选择的营销策略是（）A集中策略B扩张策略C维持策略D竞争策略E榨取策略
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单选题从薪酬战略与组织发展阶段关系来看，处于衰退阶段的组织应当采取的薪酬策略是（）。A个人激励B集体激励C个人—集体激励D奖励成本控制
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单选题（）的企业一般不会采取折中型的薪酬结构。A衰退阶段B成熟阶段C迅速发展阶段D正常发展阶段
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多选题对于产品生命周期衰退阶段的产品，可供选择的营销策略是（）。A集中策略B扩张策略C维持策略D榨取策略
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多选题产品衰退阶段的营销策略包括（　　）。A市场营销组合调整B继续策略C集中策略D收缩策略E放弃策略
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单选题高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的（）相适应A开创阶段B成长阶段C衰退阶段D稳定阶段
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单选题银行在产品衰退期阶段采取的措施不包括（）。A持续策略B淘汰策略C转移策略D扩张策略
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