为了保障激励策略的有效性，应当体现（ ）。A．明确性原则B．及时性原则C．同一性原则D．预告性原则E．开发性原则
衰退阶段的薪酬策略是() A、高激励、高福利B、个人—团体激励，高保障C、低保障、高激励D、奖励成本控制，保障为主
高速增长阶段的薪酬策略是() A、高激励、高福利B、个人—团体激励，保障与激励并重C、低保障、高激励D、奖励成本控制，保障为主
领导者要注意激励过程中的激励的方式、方法和手段的公平性,要奖得公平,罚得合理。这是 论点激励的( )体现 A、方向性原则B、公平性原则C、适度性原则D、整体性原则
遵守（ ）等原则，可以保障激励策略的有效性。A．预告性B．及时性C．同一性D．明确性E．开发性
不是保障激励策略有效性原则的是（ ）。A.及时性原则B.同一性原则C.特殊性原则D.开发性原则
为了保障激励策略的有效性，应当体现（ ）原则要求。A.及时性B.同一性C.预告性D.开发性E.调整性
各级别之间的薪酬要拉开距离，体现了薪酬设计制度中的()。A:公平原则B:效率原则C:竞争原则D:激励原则
不是保障激励策略有效性原则的是()。A:及时性原则B:同一性原则C:特殊性原则D:开发性原则
遵守（ ）等原则，可以保障激励策略的有效性。预告性B.及时性C.同一性D.可比性E.开发性
激励策略的有效性应当体现出以下原则要求（）A、及时性原则B、同一性原则C、预告性原则D、公开性原则E、开发性原则
为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（ ）A．及时性原则B．相关性原则C．统一性原则D．开放性原则
以下（）是激励知识型员工要注意的几条原则。A物质和成就感相结合B激励要公平C激励要实事求是D激励要提高员工的声望E激励要有适时性
为了保障激励策略的有效性，应当体现（）A、明确性原则B、及时性原则C、同一性原则D、预先性原则E、开发性原则
为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（）。A、及时性原则B、相关性原则C、统一性原则D、开放性原则
建立积极上进的激励机制要遵循以下几个原则（）。A、目的性原则、针对性原则、有效性原则、整体性原则B、目的性原则、针对性原则、有效性原则、强化性原则C、目的性原则、针对性原则、整体性原则D、目的性原则、针对性原则、有效性原则
无论是正激励还是负激励，都要尽早、尽快执行，这体现了激励策略的（）。A、及时性原则B、同一性原则C、预告性原则D、开发性原则
遵守（）等原则，可以保障激励策略的有效性。A、预告性B、及时性C、同一性D、明确性E、开发性
不是电子档案管理要遵循的原则是（）。A、全程管理原则B、前端控制原则C、中段处理原则D、有效性保障原则
单选题无论是正激励还是负激励，都要尽早、尽快执行，这体现了激励策略的（）。A及时性原则B同一性原则C预告性原则D开发性原则
多选题以下（）是激励知识型员工要注意的几条原则。A物质和成就感相结合B激励要公平C激励要实事求是D激励要提高员工的声望E激励要有适时性
单选题高速增长阶段的薪酬策略是（）A高激励、高福利B个人—团体激励，保障与激励并重C低保障、高激励D奖励成本控制，保障为主
单选题衰退阶段的薪酬策略是（）A高激励、高福利B个人—团体激励，高保障C低保障、高激励D奖励成本控制，保障为主
多选题遵守（ ）等原则，可以保障激励策略的有效性。A预告性B及时性C同一性D可比性E开发性
单选题为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（）。A及时性原则B相关性原则C统一性原则D开放性原则
多选题为了保障激励策略的有效性，应当体现（）A明确性原则B及时性原则C同一性原则D预先性原则E开发性原则