以下处理劳务纠纷的方式中，不具有法律效力的是（ ）。A.和解及调解B.仲裁C.法院强制执行D.诉讼
劳务纠纷处理机构必须保证双方当事人处于（）的法律地位，具有平等的权利义务。A、公平B、公正C、平等D、公开
合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“以事实为依据，以法律为准绳”，依法处理劳务纠纷。（）
以下各项中，不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。A、《建筑法》B、《劳动法》C、地方法规D、企业规章制度
处理劳务纠纷的法律有：（）。A、《建筑法》B、《劳动法》C、《民法》D、《劳动合同法》
合法原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案件的过程中应当坚持以（），依法处理劳务纠纷。A、“以合同为依据，以法律为准绳”B、“以合同为依据，以事实为准绳”C、“以事实为依据，以合同为准绳”D、“以事实为根据，以法律为准绳”
以下劳务纠纷产生的原因阐述错误的是（）。A、未签订劳动合同引发的劳务纠纷B、违法分包引发的劳务纠纷C、农民工合法权益受到保护引发的劳务纠纷D、劳务分包合同约定不明确引发的劳务纠纷
可用于处理劳务纠纷的法律是（）。A、《建筑法》B、《民法》C、《刑法》D、《部门规章》
（）是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案件的过程中应当坚持以事实为根据，以法律为准绳，依法处理劳务纠纷。A、规定原则B、公正原则C、合法原则D、及时处理原则
处理劳务纠纷的法律有：《建筑法》、《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法》。（）
合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“（）”，依法处理劳务纠纷.A、以合同为依据，以法律为准绳B、以合同为依据，以事实为准绳C、以事实为依据，以合同为准绳D、以事实为依据，以法律为准绳
劳务费结算台账和支付凭证是劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。（）
以下处理劳务纠纷的方式中，不具有法律效力的是（）。A、和解及调解B、仲裁C、法院强制执行D、诉讼
以下各项中，属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。A、《建筑法》B、《劳动法》C、《劳动合同法》D、地方法规E、企业规章制度
处理劳务纠纷的法律依据。（）A、《建筑法》B、《劳动法》C、《劳动合同法》D、各省市有关劳务管理的相关文件
处理劳务纠纷的法律依据主要有（）等法律及各省市有关劳务管理的相关文件。A、建筑法B、安全生产法C、劳动法D、合同法E、劳动合同法
多选题处理劳务纠纷的法律依据。（）A《建筑法》B《劳动法》C《劳动合同法》D各省市有关劳务管理的相关文件
单选题劳务纠纷处理机构必须保证双方当事人处于（）的法律地位，具有平等的权利义务。A公平B公正C平等D公开
单选题（）是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案件的过程中应当坚持以事实为根据，以法律为准绳，依法处理劳务纠纷。A规定原则B公正原则C合法原则D及时处理原则
判断题处理劳务纠纷的法律有：《建筑法》、《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法》。（）A对B错
多选题处理劳务纠纷的法律有：（）。A《建筑法》B《劳动法》C《民法》D《劳动合同法》
单选题以下劳务纠纷产生的原因阐述错误的是（）。A未签订劳动合同引发的劳务纠纷B违法分包引发的劳务纠纷C农民工合法权益受到保护引发的劳务纠纷D劳务分包合同约定不明确引发的劳务纠纷
判断题合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“以事实为依据，以法律为准绳”，依法处理劳务纠纷。（）A对B错
多选题处理劳务纠纷的法律依据主要有（）等法律及各省市有关劳务管理的相关文件。A建筑法B安全生产法C劳动法D合同法E劳动合同法
单选题以下各项中，不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。A《建筑法》B《劳动法》C地方法规D企业规章制度
判断题劳务费结算台账和支付凭证是劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。（）A对B错