地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为（ ）A．企业规章制度B．地方法律法规C．劳动法D．职业守则 E. 保障
《劳动法》和()关于劳动者权利和义务的规定是企业规章制度内容的基本依据。 A.《社会保险法》B.《公司法》C.《宪法》D.《劳动合同法》
合同管理必须遵守（ ）《建筑法》及有关法律法规。A.《合同法》B.《劳动法》C.《管理法》D.《劳务法》
以下各项中，属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（ ）。A.《建筑法》B.《劳动法》C.《劳动合同法》D.地方法规E.企业规章制度
以下各项中，不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（ ）。A.《建筑法》B.《劳动法》C.地方法规D.企业规章制度
以下各项中，不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。A、《建筑法》B、《劳动法》C、地方法规D、企业规章制度
安全监理的依据主要有《建设工程安全生产管理条例》《安全生产法》（）等法律法规的有关条款。A、《劳动法》B、《电力建设工程施工安全监督管理办法》C、《建筑法》D、《合同法》
地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为（）：A、企业规章制度B、地方法律法规C、劳动法D、职业守则
处理劳务纠纷的法律有：（）。A、《建筑法》B、《劳动法》C、《民法》D、《劳动合同法》
处理劳务纠纷的法律有：《建筑法》、《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法》。（）
按照（）的要求，建立和完善建筑劳务分包制度，承包企业进行劳务作业分包必须使用有相关资质的企业，并应当按照合同约定或劳务分包企业完成的工作量及时支付劳务费用。A、《建筑法》B、《劳动法》C、《劳动合同法》D、各省市有关劳务管理的相关文件
下列属于普法维权培训的主要内容的有（）A、《劳动合同法》相关法律知识B、《建筑法》相关知识C、劳务分包合同相关知识D、女职工和未成年工特殊保护权益E、劳动法相关知识
处理劳务纠纷的法律依据。（）A、《建筑法》B、《劳动法》C、《劳动合同法》D、各省市有关劳务管理的相关文件
处理劳务纠纷的法律依据主要有（）等法律及各省市有关劳务管理的相关文件。A、建筑法B、安全生产法C、劳动法D、合同法E、劳动合同法
质量事故处理中涉及的有关法律法规中有（）。A、建筑法B、合同法C、经济法D、质量管理体系标准E、劳动法
企业规章制度的法律依据主要有（）A、《劳动法》B、《劳动合同法》C、《公司法》D、《经济法》
企业的管理行为受到哪些约束（）。A、劳动规章制度B、集体合同C、劳动条件基准D、劳动法律法规
单选题按照（）的要求，建立和完善建筑劳务分包制度，承包企业进行劳务作业分包必须使用有相关资质的企业，并应当按照合同约定或劳务分包企业完成的工作量及时支付劳务费用。A《建筑法》B《劳动法》C《劳动合同法》D各省市有关劳务管理的相关文件
多选题处理劳务纠纷的法律依据。（）A《建筑法》B《劳动法》C《劳动合同法》D各省市有关劳务管理的相关文件
多选题企业规章制度的法律依据主要有（）A《劳动法》B《劳动合同法》C《公司法》D《经济法》
多选题以下各项中，属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。A《建筑法》B《劳动法》C《劳动合同法》D地方法规E企业规章制度
多选题质量事故处理中涉及的有关法律法规中有（）。A建筑法B合同法C经济法D质量管理体系标准E劳动法
判断题处理劳务纠纷的法律有：《建筑法》、《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法》。（）A对B错
多选题处理劳务纠纷的法律有：（）。A《建筑法》B《劳动法》C《民法》D《劳动合同法》
多选题处理劳务纠纷的法律依据主要有（）等法律及各省市有关劳务管理的相关文件。A建筑法B安全生产法C劳动法D合同法E劳动合同法
单选题以下各项中，不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。A《建筑法》B《劳动法》C地方法规D企业规章制度
多选题以下哪些法律是属于社会法？（）A《合同法》B《建筑法》C《劳动法》D《职业病防治法》E《安全生产法》