以下处理劳务纠纷的方式中，不具有法律效力的是（ ）。A.和解及调解B.仲裁C.法院强制执行D.诉讼
合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“以事实为依据，以法律为准绳”，依法处理劳务纠纷。（）
以下各项中，不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。A、《建筑法》B、《劳动法》C、地方法规D、企业规章制度
仲裁解决劳务纠纷争议的优点有（）。A、具有法律效力B、办案C、程序简便D、有利于日后继续交往合作
合法原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案件的过程中应当坚持以（），依法处理劳务纠纷。A、“以合同为依据，以法律为准绳”B、“以合同为依据，以事实为准绳”C、“以事实为依据，以合同为准绳”D、“以事实为根据，以法律为准绳”
劳务纠纷的特点有（）。A、劳务纠纷多发性B、经济利益主导性C、地域分散性D、矛盾激化性
可用于处理劳务纠纷的法律是（）。A、《建筑法》B、《民法》C、《刑法》D、《部门规章》
劳务费结算台账和支付凭证是以下哪方处理劳务纠纷的依据（）。A、总包单位B、施工企业C、劳务员D、劳务分包企业
（）是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案件的过程中应当坚持以事实为根据，以法律为准绳，依法处理劳务纠纷。A、规定原则B、公正原则C、合法原则D、及时处理原则
处理劳务纠纷的法律有：《建筑法》、《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法》。（）
合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“（）”，依法处理劳务纠纷.A、以合同为依据，以法律为准绳B、以合同为依据，以事实为准绳C、以事实为依据，以合同为准绳D、以事实为依据，以法律为准绳
劳务费结算台账和支付凭证是劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。（）
以下处理劳务纠纷的方式中，不具有法律效力的是（）。A、和解及调解B、仲裁C、法院强制执行D、诉讼
处理劳务纠纷的主要途径有（）。A、和解或调解B、仲裁C、诉讼D、强制解决
处理劳务纠纷的法律依据。（）A、《建筑法》B、《劳动法》C、《劳动合同法》D、各省市有关劳务管理的相关文件
处理劳务纠纷的法律依据主要有（）等法律及各省市有关劳务管理的相关文件。A、建筑法B、安全生产法C、劳动法D、合同法E、劳动合同法
多选题处理劳务纠纷的法律依据。（）A《建筑法》B《劳动法》C《劳动合同法》D各省市有关劳务管理的相关文件
单选题劳务纠纷处理机构必须保证双方当事人处于（）的法律地位，具有平等的权利义务。A公平B公正C平等D公开
单选题（）是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案件的过程中应当坚持以事实为根据，以法律为准绳，依法处理劳务纠纷。A规定原则B公正原则C合法原则D及时处理原则
判断题处理劳务纠纷的法律有：《建筑法》、《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法》。（）A对B错
多选题处理劳务纠纷的法律有：（）。A《建筑法》B《劳动法》C《民法》D《劳动合同法》
单选题可用于处理劳务纠纷的法律是（）。A《建筑法》B《民法》C《刑法》D《部门规章》
判断题合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“以事实为依据，以法律为准绳”，依法处理劳务纠纷。（）A对B错
多选题处理劳务纠纷的法律依据主要有（）等法律及各省市有关劳务管理的相关文件。A建筑法B安全生产法C劳动法D合同法E劳动合同法
多选题处理劳务纠纷的主要途径有（）。A和解或调解B仲裁C诉讼D强制解决
判断题劳务费结算台账和支付凭证是劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。（）A对B错