单选题人力资源部门帮助企业获得竞争优势的理念核心是（）A尽可能使企业的人力资源具有VRIO的四个属性B建立具体完备的管理体系C使人力资源部门的战略符合企业的战略要求D建立科学的考评体系和畅通的沟通平台

单选题
人力资源部门帮助企业获得竞争优势的理念核心是（）
A

尽可能使企业的人力资源具有VRIO的四个属性

B

建立具体完备的管理体系

C

使人力资源部门的战略符合企业的战略要求

D

建立科学的考评体系和畅通的沟通平台

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以下选项中，( )是企业获得竞争优势的最重要因素。A．核心竞争力B．财务能力C．营销能力D．科技能力
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获取企业的竞争优势,要求人力资源部门将现有的问题、优势、劣势等与企业现有的人力资源结合在一起。() 此题为判断题(对，错)。
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核心能力与核心人力资源模型的观点是,一个企业的人力资源管理的重心是核心人力资源,一个企业的目标是想方设法帮助企业获得核心能力的增长。() 此题为判断题(对，错)。
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人力资源的组织化,按照VRIO的观点,是企业获得竞争优势的必要条件。() 此题为判断题(对，错)。
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率先展示服务过程可以帮助网站获得竞争优势。()
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关于现代绩效考核的目的的说法，错误的是()。A:帮助员工认识自己的潜在能力B:为人力资源管理部门提供制定有关人力资源政策的依据C:惩罚落后，表扬先进D:提高企业的核心竞争力
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下列不属于现代绩效考核的目的是()。A:帮助员工认识自己的潜在能力B:为人力资源管理部门提供制定有关人力资源政策的依据C:惩罚落后，表扬先进D:提高企业的核心竞争力
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薪酬战略的中心任务是（ ）。A.确立科学的薪酬管理体系B.制定正确的薪酬政策C.采取有效的薪酬策略D.支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势E.有力地支持和帮助企业赢得并保持竞争优势
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从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，其目的是（）。A.提高企业核心竞争力 B.增强企业总体竞争优势C.保证企业正常运转 D.制订企业总体人力资源战略规划E.保证企业总体发展战略
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企业战略的核心是帮助企业建立并保持竞争优势。
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某种人力资源管理能够通过导致某些结果而影响竞争优势，这些结果转而创造另一些结果去影响竞争优势是指（）A、间接地提升企业竞争优势B、直接地提升企业竞争优势C、安全地提升企业竞争优势D、高效地提升企业竞争优势
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企业的核心竞争力是企业获得竞争优势的关键，衡量的标准是（）A、有价值的B、可实现的C、稀有的D、难以模仿的
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根据波特的企业竞争优势理论，请简述企业获得竞争优势的主要途径。
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企业应该通过基于它们的特别资源、能力和核心竞争力的战略实施来获得持续的竞争优势。
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核心竞争力是企业获得竞争优势的关键，以下属于核心竞争力的是（）。A、对市场变化能做出迅速反应B、通过GB/T19001认证C、人员稳定且任劳任怨D、规章制度比较完善
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核心竞争能力是决定企业长期竞争优势的关键。
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按照VRIO的观点，人力资源的组织化是企业获得竞争优势的必要条件。
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核心竞争力突出强调了企业内部核心资源与核心能力的整合，企业核心竞争力是企业内部核心资源与核心能力的整合力--即企业保持持续竞争优势的源泉。
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战略性人力资源管理的目的不包括（）A、通过确保组织获取具有良好技能和激励的员工，使组织获得持续的竞争优势，从而形成组织的战略能力B、以投资的观点采看待人力资源C、和依靠核心人力资源建立竞争优势D、依靠人们实现战略目标
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从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，其目的是（　）。A、为了提高企业核心竞争力B、增强企业总体竞争优势C、从企业经营战略出发D、制订企业总体人力资源战略规划E、保证企业总体发展战略的重要性
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在人力资源战略指导下，现在许多公司已经实现通过互联网招聘，这可以大大降低招聘成本，从而使企业获得成本优势，这说明了（）A、人力资源战略间接地提升企业竞争优势B、人力资源战略直接地提升企业竞争优势C、人力资源战略对提升企业竞争优势无影响D、人力资源战略不能提升企业竞争优势
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单选题企业独具的、长期形成的支撑企业竞争优势的，使企业能在竞争中取得可持续性生存与发展的核心能力的是（ ）。A核心竞争力B企业优势C龙头企业D企业强势
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单选题在人力资源战略指导下，现在许多公司已经实现通过互联网招聘，这可以大大降低招聘成本，从而使企业获得成本优势，这说明了（）A人力资源战略间接地提升企业竞争优势B人力资源战略直接地提升企业竞争优势C人力资源战略对提升企业竞争优势无影响D人力资源战略不能提升企业竞争优势
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判断题企业战略的核心是帮助企业建立并保持竞争优势。A对B错
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多选题从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，其目的是（　）。A为了提高企业核心竞争力B增强企业总体竞争优势C从企业经营战略出发D制订企业总体人力资源战略规划E保证企业总体发展战略的重要性
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判断题按照VRIO的观点，人力资源的组织化是企业获得竞争优势的必要条件。A对B错
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单选题战略性人力资源管理的目的不包括（）A通过确保组织获取具有良好技能和激励的员工，使组织获得持续的竞争优势，从而形成组织的战略能力B以投资的观点采看待人力资源C和依靠核心人力资源建立竞争优势D依靠人们实现战略目标
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