按照VRIO的观点,人力资源的组织化是企业获得竞争优势的必要条件。

按照VRIO的观点,人力资源的组织化是企业获得竞争优势的必要条件。


相关考题:

按照巴尼的观点,人力资源之所以被认为是企业竞争优势的来源,是因为人力资源( )。 A.非常丰富,很容易得到 B.不能被其他类型的物质资源所替代 C.可以为企业创造价值 D.是稀有的或独特的 E.很容易被竞争对手模仿

战略性人力资源管理的重要特征是( )。A.通过确保组织获取具有良好技能和良好激励的员工,使组织获得持续的竞争优势B.以投资的观点来看待人力资源C.为了使组织能够达到目标,对人力资源各种部署和活动进行计划的模式D.通过提高人力资本,来获得竞争优势

人力资源的组织化,按照VRIO的观点,是企业获得竞争优势的必要条件。() 此题为判断题(对,错)。

人力资源管理对企业中的人力和组织资源(如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系)产生巨大的影响,人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于( )。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论

按照巴尼的观点,人力资源之所以被认为是企业竞争优势的来源,是因为人力资源()。A:非常丰富,很容易得到B:不能被其他类型的物质资源所替代C:可以为企业创造价值D:是稀有的或独特的E:很容易被竞争对手模仿

根据波特的企业竞争优势理论,请简述企业获得竞争优势的主要途径。

营造企业竞争优势的人力资源开发措施需要培育的企业氛围是()

按照波特的竞争优势理论,企业的竞争优势可以通过()基本战略获得。

根据企业能力理论观点,持续竞争优势的主要决定因素是()A、企业内部资源B、企业外部资源C、人力资源D、人脉资源

按照波特的竞争优势理论,企业的竞争优势可以通过()基本战略获得。A、扩大宣传B、成本领先C、垄断经营D、标新立异E、目标集聚

餐饮企业采用特色服务方式而获得的竞争优势是()优势。

下列有关价值链的说法正确的是()A、当企业能够给客户提供更多的价值增值时,企业就获得了竞争优势B、当企业能够给客户提供更少的价值增值时,企业就获得了竞争优势C、当企业能够给以较高的成本提供相同的价值时,企业就获得了竞争优势D、当企业能够给以较低的成本提供相同的价值时,企业没有获得竞争优势

最早建立VRIO架构分析企业竞争优势的学者是()A、佩迪格鲁B、巴尼和莱特C、卡佩利D、威尔逊

战略性人力资源管理的目的不包括()A、通过确保组织获取具有良好技能和激励的员工,使组织获得持续的竞争优势,从而形成组织的战略能力B、以投资的观点采看待人力资源C、和依靠核心人力资源建立竞争优势D、依靠人们实现战略目标

只有当一个企业的人力资源具有不可模仿性的时候,一个企业才能够获得可持续的竞争优势。

在人力资源战略指导下,现在许多公司已经实现通过互联网招聘,这可以大大降低招聘成本,从而使企业获得成本优势,这说明了()A、人力资源战略间接地提升企业竞争优势B、人力资源战略直接地提升企业竞争优势C、人力资源战略对提升企业竞争优势无影响D、人力资源战略不能提升企业竞争优势

填空题按照波特的竞争优势理论,企业的竞争优势可以通过()基本战略获得。

问答题根据波特的企业竞争优势理论,请简述企业获得竞争优势的主要途径。

单选题人力资源管理对企业中的人力和组织资源(如组织结构,组织制度、组织内外的社会关系)产生巨大的影响,人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于()。A资源基础理论B行为角色理论C人力资本理论D交易成本理论

单选题在人力资源战略指导下,现在许多公司已经实现通过互联网招聘,这可以大大降低招聘成本,从而使企业获得成本优势,这说明了()A人力资源战略间接地提升企业竞争优势B人力资源战略直接地提升企业竞争优势C人力资源战略对提升企业竞争优势无影响D人力资源战略不能提升企业竞争优势

单选题根据企业能力理论观点,持续竞争优势的主要决定因素是()A企业内部资源B企业外部资源C人力资源D人脉资源

多选题按照波特的竞争优势理论,企业的竞争优势可以通过()基本战略获得。A扩大宣传B成本领先C垄断经营D标新立异E目标集聚

单选题人力资源部门帮助企业获得竞争优势的理念核心是()A尽可能使企业的人力资源具有VRIO的四个属性B建立具体完备的管理体系C使人力资源部门的战略符合企业的战略要求D建立科学的考评体系和畅通的沟通平台

判断题按照VRIO的观点,人力资源的组织化是企业获得竞争优势的必要条件。A对B错

单选题最早建立VRIO架构分析企业竞争优势的学者是()A佩迪格鲁B巴尼和莱特C卡佩利D威尔逊

单选题战略性人力资源管理的目的不包括()A通过确保组织获取具有良好技能和激励的员工,使组织获得持续的竞争优势,从而形成组织的战略能力B以投资的观点采看待人力资源C和依靠核心人力资源建立竞争优势D依靠人们实现战略目标

多选题Wright(1998)提出了“VRIO”构架,通过四个主要特征为标准来分析企业人力资源成为战略性资源并促进企业获得能力优势的潜力和程度。Snell教授以其中两个特征为维度,将人力资本类型划分为四种。那么剩余的特征是()A价值性B难以模仿性C价格获得D稀缺性E组织化