人力资源的组织化,按照VRIO的观点,是企业获得竞争优势的必要条件。() 此题为判断题(对，错)。
人力资源的组织化,按照VRIO的观点,是企业获得竞争优势的必要条件。()
此题为判断题(对，错)。
相关考题：
按照巴尼的观点，人力资源之所以被认为是企业竞争优势的来源，是因为人力资源（ ）。 A．非常丰富，很容易得到 B．不能被其他类型的物质资源所替代 C．可以为企业创造价值 D．是稀有的或独特的 E．很容易被竞争对手模仿
战略性人力资源管理的重要特征是( )。A．通过确保组织获取具有良好技能和良好激励的员工，使组织获得持续的竞争优势B．以投资的观点来看待人力资源C．为了使组织能够达到目标，对人力资源各种部署和活动进行计划的模式D．通过提高人力资本，来获得竞争优势
人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（ ）。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论
关于薪酬战略的地位描述错误的是()。A.企业外部环境与文化价值观—企业发展方向与经营战略—企业竞争优势—人力资源与薪酬战略B.人力资源与薪酬战略—企业发展方向与经营战略—企业竞争优势—企业外部环境与文化价值观C.企业外部环境与文化价值观—企业发展方向与经营战略—人力资源与薪酬战略—企业竞争优势D.企业发展方向与经营战略—企业外部环境与文化价值观—企业竞争优势—人力资源与薪酬战略E.企业竞争优势—企业发展方向与经营战略—企业外部环境与文化价值观—人力资源与薪酬战略
按照巴尼的观点，人力资源之所以被认为是企业竞争优势的来源，是因为人力资源()。A:非常丰富，很容易得到B:不能被其他类型的物质资源所替代C:可以为企业创造价值D:是稀有的或独特的E:很容易被竞争对手模仿
战略性人力资源管理的重要特征是( )。A.以投资的观点来看待人力资源B.通过提高人力资本来获得竞争优势C.为了使组织能够达到目标，对人力资源各种部署和活动进行计划的模式D.通过确保组织获取具有良好技能和良好激励的员工，使组织获得持续的竞争优势
一个企业在获得其他企业不能获得的优势时，被认为有竞争优势。