工作分析的主体主要有() A、工作分析小组B、工作分析对象的直接领导C、工作岗位D、工作任职者E、工作分析的各种指标
某企业打算对保安岗位进行岗位分析，岗位分析人员应采用的方法是（ ）A．直接观察法B．阶段观察法C．工作表演法D．观察法
某企业打算对保安岗位进行岗位分析，岗位分析人员应采用的方法是（ ）A .直接观察法B .阶段观察法C .工作表演法D .观察法
岗位分析的主要内容包括：岗位名称分析、岗位任务分析、岗位职责分析、岗位关系分析、劳动环境与劳动强度分析及（）等。
岗位分析信息收集的对象主要有（ ）。A．顾客B．任职者C．任职者的直接主管D．最高管理层E．岗位分析人员
最常见的岗位分析结果是() A、工作说明书B、岗位说明书C、岗位规范D、职位评价E、岗位评估
构建岗位胜任特征模型的主要方法不包括()。A.聚类分析B.因子分析C.回归分析D.直接分析
岗位评估的非分析法是直接比较（）A、部分岗位B、全部岗位C、岗位基本要素D、构成因素
岗位分析的直接结果是（）A、岗位编写书B、岗位说明书C、工作分析
工作分析是人力资源管理的基础性工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）和岗位规范A、资格描述B、工作描述C、岗位描述D、职责描述
岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）A、岗位描述和岗位规范B、岗位名称分析和工作内容C、岗位职责和工作内容
工作分析的主体包括（）A、工作分析小组B、应聘者C、工作分析对象的直接领导D、高层管理人员E、岗位任职者
工作分析最终结果是工作描述和（）。A、工作岗位调查B、工作岗位评价C、工作说明书D、工作（职务）规范
对组织中各项工作职务的特征、规范、要求、流程以及完成此工作员工的素质、知识、技能要求进行描述的过程，其结果是产生岗位工作描述和任职说明书。这一过程称为（）A、岗位评价B、岗位设置C、工作分析D、工作评价
岗位分析信息收集的对象主要有（）。A、顾客B、任职者C、任职者的直接主管D、最高管理层E、岗位分析人员
在岗位分析中，用于收集岗位分析资料的现场观察法可分为（）。A、直接观察法B、关键事件法C、阶段观察法D、工作表演法E、工作轮换法
工作分析是人力资源管理的基础性工作，其间接结果是岗位说明书，包括岗位描述和岗位规范。
判断题工作分析是人力资源管理的基础性工作，其间接结果是岗位说明书，包括岗位描述和岗位规范。A对B错
多选题岗位分析信息收集的对象主要有（）。A顾客B任职者C任职者的直接主管D最高管理层E岗位分析人员
单选题工作分析是人力资源管理的基础性工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）和岗位规范A资格描述B工作描述C岗位描述D职责描述
单选题倾向于夸大责任和重要性的岗位分析主体是（）A岗位任职人员B岗位直接主管C外部人力资源专家D人力资源经理
填空题岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）
填空题岗位分析的主要内容包括：岗位名称分析、岗位任务分析、岗位职责分析、岗位关系分析、劳动环境与劳动强度分析及（）等。
单选题某企业打算对保安岗位进行岗位分析，岗位分析人员应采用的方法是（）A直接观察法B阶段观察法C工作表演法D观察法
单选题岗位评估的非分析法是直接比较（）A部分岗位B全部岗位C岗位基本要素D构成因素
多选题最常见的岗位分析结果是（）A工作说明书B岗位说明书C岗位规范D职位评价E岗位评估