工作分析的最终成果是一份()。 A、工作报告B、工作规范C、工作说明书D、工作描述
工作分析最终结果是()。 A、组织结构图B、工作说明书和工作规范C、工艺流程图D、部门职能说明书
工作分析的结果是编制出()。A:职位说明书B:职务规范C:职务描述D:职位等级
工作分析的成果文件包括（ ）。A、工作规范和任职资格B、工作规范和工作描述C、工作描述和工作职责D、工作活动和工作经验
工作分析是人力资源管理的基础性工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）和岗位规范A、资格描述B、工作描述C、岗位描述D、职责描述
职务分析的结果是形成可供实际操作的工作描述书与任职说明书。
职务分析的结果是形成可供实际操作的工作描述书和（）A、任职说明书B、工作说明C、职务说明D、组织说明
岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）A、岗位描述和岗位规范B、岗位名称分析和工作内容C、岗位职责和工作内容
工作分析的结果最终表现为（）。A、工作说明书B、工作描述C、工作规划D、任职资格
工作说明书又称作职务说明书，是工作分析的成果，它包括两部分（）A、工作描述和工作规范B、工作描述和工作分析C、工作规范和工作分析D、工作分析和职业规划
对工作信息的收集分析主要包括工作名称分析、工作描述分析、工作环境分析和（）A、工作分析B、工作内容分析C、工作职责分析D、任职者条件分析
对组织中各项工作职务的特征、规范、要求、流程以及完成此工作员工的素质、知识、技能要求进行描述的过程，其结果是产生岗位工作描述和任职说明书。这一过程称为（）A、岗位评价B、岗位设置C、工作分析D、工作评价
工作分析最终会形成两个文件，其中侧重描述岗位职责、工作内容、工作关系的是（）A、工作说明B、岗位规范C、任职条件说明D、员工手册
工作分析的最终结果是（）。A、工作描述B、组织结构图C、工作规范D、工艺流程图
（）描述了职位预期和具体工作的职能要求。A、工作分析B、工作轮换C、工作说明D、工作描述
工作分析是人力资源管理的基础性工作，其间接结果是岗位说明书，包括岗位描述和岗位规范。
判断题工作分析是人力资源管理的基础性工作，其间接结果是岗位说明书，包括岗位描述和岗位规范。A对B错
单选题职务分析的结果是形成可供实际操作的工作描述书和（）A任职说明书B工作说明C职务说明D组织说明
单选题工作分析是人力资源管理的基础性工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）和岗位规范A资格描述B工作描述C岗位描述D职责描述
单选题工作说明书又称作职务说明书，是工作分析的成果，它包括两部分（）A工作描述和工作规范B工作描述和工作分析C工作规范和工作分析D工作分析和职业规划
单选题工作分析的成果文件包括（ ）。A工作规范和任职资格B工作规范和工作描述C工作描述和工作职责D工作活动和工作经验
单选题工作评价的最终结果是得到（）A工作评价排序表B工作评价报告C工作评价意见表D工作分析书
单选题对组织中各项工作职务的特征、规范、要求、流程以及完成此工作员工的素质、知识、技能要求进行描述的过程，其结果是产生岗位工作描述和任职说明书。这一过程称为（）A岗位评价B岗位设置C工作分析D工作评价
单选题工作分析的结果最终表现为（）。A工作说明书B工作描述C工作规划D任职资格
单选题工作分析的结果是编制出（ ）。A职位说明书B职务规范C职务描述D职位等级